关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告
    “学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？
一、调查内容与调查数据分析
1、造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析
1.1、公务员职位的优越性
公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很
高的优越性。首先，公务员职业的稳定性。公务员职位被人们称为“金饭碗”“铁饭碗”，这是因为其工作的稳定性才被大家这样称呼。随着改革开放的不断深入，国企改革的不断加快，我国的民营、私营企业不断增多，造成了人才、岗位竞争的不断加剧。是许许多多的职工存在着失业的危机感，而公务员则较为稳定，不必担心自己什么时候会被公司辞退。其次，公务员的福利待遇高。公务员的福利、保障、保险、公积金和各种各样的补贴为主的福利待遇要远远高于其他行业。此外，公务员的薪酬在不断增加，虽然涨幅不大，但其增长频率很高。现在，各地的公务员薪酬在其本地各行业中都处于中等水平。再次，公务员职位有较高的社会地位。在我国“学而优则仕”的观念一直深入人心，现阶段随着改革开放，公务员的社会地位越来越高，无论是国家还是地方公务员都会受到人们的尊重。对于许多大学生而言，在他们眼中，公务员是一种非常体面、非常令人羡慕和尊敬的职业。这是他们选择报考公务员的一个重要原因。
1.2、公务员考试的相对公正性
从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994
年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广大的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。
1.3、社会当前严峻的就业压力
  最近几年，国内外经济环境不容乐观，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；而中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。此外，由于现阶段高校的人才培养模式与用人单位的需求存在着巨大差距，许多公司根本不愿意聘用刚出校门，毫无经验的大学生。所以在如此恶劣的就业环境面前，许多大学生选择避开工作这一难题，将目光投向公务员队伍。对他们而言一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。
1.4、大批大学生盲目“跟风”
我们知道，在大学里有许多的大学生处于盲目状态，他们不知道自己到底想干什么，该干
什么，所以就出现了“跟风”现象。在我们的调查问卷中，我们通过数据分析了解到许多大学生在报考时根本不了解公务员的工作性质，而是看到大家都在报考，并且有的是家庭父母的要求，自己就跟着报了。有的大学生简单的认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就是进了“保险箱”,自己有了“铁饭碗”；还有的大学生认为公务员没有竞争压力，就是过着“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲生活。由于大家对真正的公务员制度不够了解，对公务员的责任、义务没有深刻的把握，造成了现如今大批的盲目跟风现象，也使其成为我国大学生包考公务员热潮居高不下的重要原因。
2、大学生报考公务员的态势发展分析
被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题 ，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选
择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。
3、青年毕业生在报考人中的地位分析
调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考体相比明显处于优势地位。原因如下：1、具有较高的学历水平；2、具有丰富的专业背景；3、具有较大的工作潜力；4、具有较强的进取意识；5、充满生机和活力。总
之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。
二、对此现象的意见与建议
1、 引导大学生自主创业
联合会教科文组织在“面向21考公务员需要什么条件世纪教育国际研讨会”上指出：“创业教育，将成为21世纪现代人的第三本教育护照”。在知识经济时代，作为当代大学生我们应该有自主创业的观念，努力把自己打造成一个优秀的创业型人才，通过思想政治教育课程、专业课程的学习，以及日常思想政治工作的锻炼，培养自己独立自主能力和创新创造精神。此外，作为年轻人，我们应该勇于去接受挑战，不断地超越自我，提高自我，而不是贪图公务员职位所谓的稳定与安逸，那不应该是我们的生活。从学校而言，要为大学生提供前期创业准备，如为大学生开设创业教授课程，是他们了解具体的运作流程，学习其中的知识：并且可以组织大学生开展创业实践活动，让大学生感受到自主创业的魅力所在。
2、 健全社会保障体系
许多大学生参加公务员报考是因为其完善的保障制度，所以完善各行业的保险制度成为当下之需。监督各行业要认真贯彻执行《社会保险征缴条例》，监督各用人单位依法参加社会保险，以此来保障各行业职工的合法权益。使社会保障制度覆盖各行各业，实现社会保障制度规范化、资金来源多元化管理服务社会化、技术手段现代化。通过上述的“四化”从根本上给予各行各业的劳动者安全感，提高他们的福利待遇，缩小其与国家公务员的福利待遇差距，使他们更好的工作，也为当代大学生寻工作提供一份高的保障，是他们不再执着于国家公务员的优越待遇，以此保障人才的合理流动与配置。
3、 要严苛国家其他考试、录取制度的公正性
由于过多的潜规则让许许多多的优秀人才流失，所以国家严苛考试录用制度，保障各行各业录取的公平性，降低大学生就业压力，为他们提供良好的就业环境。不再因为家庭背景，不再因为缺乏社会关系而白白的浪费自己的卓越才能，也给国家造成巨大的损失。所以就国家而言，要做好各方面的监督工作，为大学生通过自己的个人能力，到属于自己的位置，发挥他们个人的才能，而不是因为公务员考试制度的相对公正性而挤入长长的报考公务员队伍。
4、 加强舆论引导，让大学生走出误区
有些大学生盲目跟风，根本不了解公务员的工作性质，只是想抱着公务员这一“铁饭碗”悠闲地过一生。其实从公务员的工作负荷和岗位职责来看，政府机关的职位设定有具体的标准，有明确的工作质量和数量规定，工作并不轻松，有些工作岗位也需要加班加点。因此大学生的跟风行为明显是对自己的不负责任，没有与自己专业对口，兴趣相符的工作，在公务员岗位上也不会做出很大的成就，这也是对国家的不负责任。因此，我们要加强舆论引导，让社会各界清楚公务员的工作性质，了解公务员的责任和权力，使每个人在选择自己的工作时能够贴合自己的专业与兴趣，从而到一份自己能够充分发挥才能的工作
最后，奉劝头脑发热、随大流的一些朋友们，珍惜自己的时间和 精力，社会之大，肯定会有适合自己的位置，抓住他就不会后悔！也送给即将加入这个队伍的朋友，保持自己良好的心态，扎实工作，努力进取，真正在这个职业中体现出自己的价值！

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