2022年企业员⼯年终奖的个⼈所得税缴纳计算⽅式
临近年末，许多上班族都开始对年终奖期待起来，但年终奖的取得也在税收的征收范围之类，应单独作为⼀个⽉⼯资计算个税。那么，企业发放年终奖的个税缴纳是怎么计算的呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
国税发[2005]9号⽂件基本规定是：“纳税⼈取得全年⼀次性奖⾦，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计算纳税”。
税率怎么算⼀、年终奖个⼈所得税计算⽅式
1、发放年终奖的当⽉⼯资⾼于5000元时，年终奖扣税⽅式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当⽉⼯资低于5000元时，年终奖个⼈所得税=(年终奖-(5000-⽉⼯资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-⽉⼯资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
⼆、由于单位发放给员⼯的年终奖形式不同，个⼈所得税计算⽅法也不尽相同
⼀、员⼯当⽉的⼯资薪⾦超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
全年⼀次性奖⾦，单独作为⼀个⽉计算时，除以12税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除⼀次。
⼆、员⼯当⽉的⼯资薪⾦不超过5000元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
但可以将全年⼀次性奖⾦减除“雇员当⽉⼯资薪⾦所得与费⽤扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其
中“雇员当⽉⼯资薪⾦所得”以收⼊额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积⾦等)后的数额。
三、员⼯⼀个年度在两个以上单位⼯作过，只能按照国税发[2005]9号⽂件规定，在⼀个纳税年度内，对每⼀个纳税⼈年终奖计税办法只允许采⽤⼀次，纳税⼈可以⾃由选择采⽤该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，⼀个员⼯2017年1⽉发放的年终奖适⽤了除以12税率的优惠计算政策，2017年其它⽉份就不能再适⽤了。
2，⼀个员⼯⼀年⼀次，在两处以上取得年终奖，也只能适⽤⼀次。
3，员⼯即使⼯作时间不⾜12个⽉，也可以适⽤⼀次。
四、员⼯同⼀⽉份在两个以上单位取得年终奖，可以选择⼀个单位的⼀次性奖⾦按照国税发[2005]9号⽂件优惠办法计算，从另⼀单位取得的年终奖合并到当⽉⼯资薪⾦项⽬缴税。
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