年假天数计算公式,年假通常怎么计算
年假天数计算公式，年假通常怎么计算
公司的HR每年有⼀个很头疼的问题，那就是员⼯的年休问题，如每个⼈能休假多少天等等。接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于年假计算公式及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读!
年假天数计算公式，年假通常怎么计算
法定节日公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数
【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
【特别提⽰】“职⼯连续⼯作1年以上”，既包括在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满1年以上的情形，也包括在不同⽤⼈单位连续⼯作1年以上的情形。所以，有些员⼯⼀⼊职就可折算享受当年度年休假。
公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当
年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。前款规定的折算公式和⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【特别提⽰】司法实践中，离职员⼯享受年休假并不局限于⽤⼈单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适⽤于上述折算⽅法。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数
【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
【特别提⽰】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算⼯资，可按公司制度执⾏。如公司安排员⼯休年休假，但员⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，公司可只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
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