我国劳动法中有哪些假期
我国劳动法中有哪些假期
我国针对劳动者有专门的法律，那么我们对于假期⼀共有哪些种类呢，有哪些假期是劳动者可以休的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
⼀、假期规定：
1、婚假：符合民法典规定的员⼯结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、丧假：若是员⼯因配偶、⽗母、⼦⼥、岳⽗母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员⼯涉及路程的，路程假另给，但路费⾃理。
3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位⼯作的固定员⼯。凡是在以上单位⼯作满⼀年以上，夫妻两地分居，或与⽗母亲都不住在⼀起，且不能在公休假⽇团聚的，可以享受探亲假；若能与⽗母亲中的⼀⽅在公休假⽇团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天；探望⽗母，若是未婚原则上每年给假⼀次，假期为20天。如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿2年探亲⼀次的，可以2年给假⼀次，假期为45天；若是已婚，每4年给假⼀次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
4、病假：按劳动者在本⽤⼈单位的⼯作年限设置，第1年为3个⽉，后每增加1年为1个⽉，但不超过24个⽉，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能⼒，应当延长医疗期，总计不得低于24⽉(即不受⼯作年限限制)。
法定节日5、年休假：
①享受条件：职⼯在单位连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数⼀般规定：年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
③年休假天数特别规定：职⼯新进⽤⼈单位且符合连续⼯作满12个⽉以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
④职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
职⼯已享受当年的年休假，年度内⼜出现上述第(⼆)、(三)、(四)、(五)项规定情形之⼀的，不享受下⼀年度的年休假。
被派遣职⼯在劳动合同期限内⽆⼯作期间由劳务派遣单位依法⽀付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、⽤⼯单位应当协商安排补⾜被派遣职⼯年休假天数。
⑤如何享受年休假?
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
⼆、假期待遇规定：
1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期⼯资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%⽀付。假
期⼯资不得低于最低⼯资。
2、病假⼯资：连续休假在6⽉以内的病假⼯资：
⼯作不满2年按本⼈⼯资60%⼯作不满4年按本⼈⼯资70%⼯作不满6年按本⼈⼯资80%⼯作不满8年按本⼈⼯资90%⼯作满8年以上按本⼈⼯资100%连续休假在6⽉以上的由企业⽀付疾病救济费：
⼯作不满1年按本⼈⼯资40%⼯作不满3年按本⼈⼯资50%⼯作满3年以上按本⼈⼯资60%本⼈⼯资按正常出勤⼯资的70%计算。病假⼯资及疾病救济费不得低于最低⼯资的80%.其中不包括四⾦。
3、年休假⼯资：
①休假期间：职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法：
⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
②未休年假：
㈠⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬。
㈡⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
㈢⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。折算⽅法为：
(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者⽤⼈单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假⼯资
报酬⾼于法定标准的，⽤⼈单位应当按照有关约定或者规定执⾏。
④违法处理：⽤⼈单位不安排职⼯休年休假⼜不依照条例及本办法规定⽀付未休年休假⼯资报酬的，由县级以上地⽅⼈民政府劳动⾏政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该⽤⼈单位⽀付未休年休假⼯资报酬外，⽤⼈单位还应当按照未休年休假⼯资报酬的数额向职⼯加付赔偿⾦；对拒不执⾏⽀付未休年休假⼯资报酬、赔偿⾦⾏政处理决定的，由劳动⾏政部门申请⼈民法院强制执⾏。

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