达闼专利合伙人制度:激发研发人员创造力的利益分享机制(上)
达闼专利合伙人制度：激发研发人员创造力的利益分享机制（上）
2019年08月23日
达闼科技通过专利合伙人制度设计破解了研发人员的偏见，建立了“一份人人可参加的”、“一份永远的”、“一份奖金不上封顶的”知识产权利益分享机制，全员、全过程、全方位地推动，以激发科研人员的创造力。
达闼科技公司有个“星期一现象”，即每周一早上，知识产权负责人的会被公司研发人员发来的大量计划提交专利申请的技术材料塞满。为什么是周一早上？原来研发人员工作日都在潜心搞研发，这一周积累的创新想法只能利用周末的时间撰写相关的技术交底材料。员工自发利用周末时间撰写专利申请材料的积极性，源自达闼“专利合伙人制度”（Patent Partnership Plan，简称3P计划）对研发人员的激励效应。
达闼专利合伙人制度是为了充分发挥公司员工职务发明的积极性和创造力，迅速积累和保护无形资产，促进无形资产价值实现，提高专利质量及工作效率。该制度的核心内容包括职务发明奖励、高质量专利奖励和专利运用奖励。
源自《星际迷航》主角机器人Data
Data的美好愿望
的美好愿望
——源自《星际迷航》主角机器人
达闼科技
达闼科技——
达闼科技成立于2015年5月，是全球首家云端智能机器人运营商，专注于实现云端智能机器人运营级别的云计算网络、大型混合人工智能机器学习平台，以及安全智能终端和机器人控制器技术研究。公司名“达闼”取自“Data”的音译，创始人兼CEO黄晓庆是科幻迷，他认为《星际迷航》主角机器人Data就是人类理想中智能机器人的模型（出的运算能力、胜任联邦星舰“进取号”的要职、有人类的情感），因此将公司命名为“达闼”来表达公司的愿景，即在2025年为每一位家庭提供家庭机器人。
达闼科技创业之初汇聚了曾在Google、三星、华为、思科、中移动、IBM、索尼、小米等著名公司工作过的顶尖技术专家，短短三年时间，就成长为一家拥有多项“黑科技”明星产品的高新技术企业。2016年，由达闼科技研发的META导盲机器人，依托可靠的天网与私有云，凭借立体视觉、3D建模、实时导航定位等技术，让盲人体能够更加精准地获取周围信息、感知周围环境，帮助他们重新获得
安全感。达闼科技一直在践行让“黑科技”造福人类的理念，力争研发出将认知系统放在“云端”，将身体、驱动、传感器放在机器人本体上，通过移动通信将二者连接起来，做出一个现实版的“阿凡达”，打造一个包括云端、网络、智能终端的产业链让智能机器人共享云端“大脑”。对此，黄晓庆有一个形象的比喻：“人类大脑拥有上千亿个神经元，如果每个神经元用一个芯片来模拟，会重达数千吨，智能机器人不可能顶着这样一个‘负担’四处移动的。我们要做的，就是把智能机器人的大脑放在云端。”
2017年2月，达闼科技受软银集团、富士康集团等多家全球著名企业和风险投资机构的青睐，完成1亿美金的A轮融资，成为全球单一的人工智能领域企业A轮融资额的前五位。2018年3月公司荣获GTI创新大奖。企业在行业协会方面也获得很多殊荣，包括：2015年12月与工信部电子一所、华为、中兴、中国移动、京东方等60家单位共同发起成立“中国集成电路知识产权联盟”，并担任副理事长单位；2016年1月成为“智能终端知识产权防御联盟”首批成员，该联盟集中了OPPO、VIVO、中兴等终端制造厂家；2016年4月发起成立“中关村集成电路知识产权联盟”；2016年5月成为北京市专利试点培育单
位；2016年7月获得国家知识产权管理体系标准GB/T29490-2013认证；2017年2月北京市专利试点单位；2017年12月，成为中国专利保护协会副理事长单位；2018年1月在云端智能的关键安全技术-区块链方面的专利，全球排名第九。
达闼科技本科以上学历员工占比99%，硕士及其以上占近50%，博士占比超过6%，是一家典型的知识工作者密集的企业。公司能够持续激发研发人员的创新热情，产生一批高价值知识产权成果，为达闼科技的迅速发展注入了强大动力，主要源于企业内部设立的“专利合伙人制度”的创新激励计划。
专利合伙人制度的提出：重塑了员工与企业之间的收益分配关系
知识产权是由国家通过法律赋予权利人在一定时期内享有独占权利，包括专利、商标、版权、商业秘密等。知识经济及全球化的今天，知识产权对于企业竞争优势的获取尤为重要，主要表现在：（1）有
效帮助企业做好防御布局；（2）有效帮助企业降低经营成本；（3）有效帮助企业寻求附加价值；（4）有效帮助企业塑造长期优势。企业的知识产权部门需要明晰未来技术发展方向和消费者偏好，能够针对未来进行知识产权布局来预见技术革命并主动探索，以使得企业成为该领域的领先者。
达闼科技拥有知识产权战略与管理的基因，对其在企业的定位也非常清晰。公司的知识产权战略方法论里提到：“企业知识产权战略应服从于达闼科技的整体战略需要。”达闼之所以对知识产权如此重视，一是因为绝大多数员工，尤其是高层管理人员，都是工程师出身，对于技术的发明和成果保护有超前的意识，而且大部分有跨国公司工作的经历，养成了重视无形资产价值的理念；二是因为人工智能领域是典型的知识产权密集型产业，发展和壮大的关键在自主创新和知识产权。达闼科技作为云端智能机器人运营商，唯有在建立和运营云端智能机器人网络的过程中，通过技术专利化对创新技术形成的严密保护，进行知识产权的全球布局才能获得长期竞争优势，领先行业的发展。
从公司目前的专利申请和授权情况可看出，达闼科技在知识产权海内外的布局非常成功。仅仅三年多的时间，公司申请了相关专利近900件。其中80%申请了PCT国际专利，95%以上为发明专利。以自主研发的“MCS移动内联网云服务解决方案”为例，众所周知，潜在的安全漏洞是智能手机等终端产品应用过程中最大的隐患之一，要想实现真正的安全必须要拥有一
个“隐身”的网络。MCS采用双云、双核、一片两芯和区块链技术，帮助用户不仅可以移动化办公，还可以进入构筑的隐形网络空间，形成了一张安全、高速的移动专网。达闼围绕MCS布局了严密的知识产权保护网，为进一步推动云端智能机器人的大规模应用落地提供了强有力的保障。
进行知识产权布局的前提，也是重中之重，就是创新创造以及知识产权的开发。如何才能进行有效地激励？达闼科技从创立之初，管理高层就达成了利益分享的共识，制定激励制度的核心理念就是把员工完成职务发明的行为转换成投资的行为，企业帮助员工把创新成果转换成专利进行保护，并且其专利质量的高低还与后续转化、维权过程中产生价值的大小相关联，决定员工收益的高低。这项制度的实质是重塑了员工与企业之间的收益分配关系。
合伙人制度在此理念基础上，2015年企业创立仅4个月后就制定并出台的一项知识产权激励政策——“专利合伙人制度”。
专利合伙人制度破解研发人员的偏见
合伙制是一种古老的商业组织形式，早在公元前18世纪的古巴比伦《汉穆拉比法典》中就规定了合伙的原则。中国古代合伙制起源于春秋时期，以《史记》中记载的“管鲍之交”为例。归其本身，合伙人制度是利益与风险通过契约关系进行分担，实现共同经营、共享利益和共担风险。以阿里巴巴、万科等企业为首的公司在践行“事业合伙人制度”，该制度是用一
种“资合”的法律结构，以共识、共担、共创、共享为合伙理念，重构组织与人、资本的合作伙伴关系。
达闼专利合伙人制度充分借鉴了“事业合伙人”理念，其核心在于把员工变成合伙人，实现价值目标的共识、共担、共创和共享。员工所申请专利质量的高低与其后续转化、维权过程中产生价值的大小相关，也直接关系员工收益的高低。
在科技型企业中，知识产权在企业经营过程中持续发挥作用并带来超额收益，成为企业财富的重要来源以及保驾护航的利器。企业为了提升技术实力，往往将专利数量作为企业KPI的内容之一，用于激励和约束研发人员的创新行为。企业研发人员对于专利申请的激励机制往往带有某种程度的偏见，见表1。
达闼科技通过专利合伙人制度设计破解了研发人员的偏见，建立了“一份人人可参加的（who）”、“一份永远的（when）”、“一份奖金不上封顶的（how much）”知识产权利益分享机制，全员、全过程、全方位地推动，以激发科研人员的创造力。
专利合伙人制度的核心内容
达闼专利合伙人制度的核心内容包含职务发明奖励、高质量专利奖励、专利运用奖励三个部分。
●职务发明奖励：申请一件发明专利，奖励发明人1千美元/件；
●高质量专利奖励：如果相关专利被写入国际或国家标准中，成为标准必要专利（Standards essential Patent，SEP），公司按1万美元/件进行奖励。高质量专利奖励的对象包括专利发明人和利益相关者。其中利益相关者包括标准推动人员，标准必要专利的维护人员等。
●专利运用奖励：通过专利转让或维权产生的经济收入，公司将转让收人或赔偿额度的10%奖给专利发明人和利益相关者。此处的利益相关者包括参与转让或维权等工作的员工。
按照该制度规定，只要员工在其为达闼工作期间参与了该计划，企业承诺无论员工是否在职，都永远被纳入奖励范围。比如，在符合相关条件下，一件专利后续在企业商业活动中产生了1000万元的运营收入，企业将其中10%即100万元作为奖金发放给员工，即使员工离职了照常发放。专利是一种特殊的无形资产，专利合伙人制度能够更好地促进员工将创新方案具象为专利保护文件，帮助企业实现价值。
在达闼公司，有一位被誉为“发明大王”的工程师骆磊，已提交了近50件发明专利的申请。目前，公司核心研发团队研发人员人均提交专利申请超过5件，远高于我国科技型企业的平均水平。

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