鞋⼚员⼯管理制度（通⽤12篇）
鞋⼚员⼯管理制度
⼀、企业制订员⼯管理制定的意义
企业依法制订规章制度是企业内部"⽴法"，是企业规范运作和⾏使⽤⼈权的重要⽅式之⼀。企业应当最⼤限度地利⽤和⾏使好法律赋予的这⼀权利，聪明的企业都看到了这⼀点。但实践中我们仍很遗憾地看到⼤量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就⾏了。其实不然，国家法律、法规是⼤法，不可能针对某个单位具体情况，相对⽐较概括、原则，⽽企业的具体情况千差万别，需要的是更准确详尽、可直接运作的规范。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、⾼效，并可基本上防患于未然，使企业不战⽽屈⼈之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。
⼆、鞋⼚员⼯管理制度（通⽤12篇）
随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地⽅越来越多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是⼩编整理的鞋⼚员⼯管理制度（通⽤12篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
鞋⼚员⼯管理制度1
第⼀章：总则
第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
第⼆章：公司作息制度
第⼆条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：⼯作制
第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。实⾏每周6天⼯作周制度。
第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
第五条遵照国家法定节假⽇制度。
第四章：考勤范围
第六条公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法
第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。
第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第⼗条：考勤设置种类：
1、迟到，⽐预定上班时间晚到。
2、早退，⽐预定下班时间早⾛。
3、旷⼯，⽆故缺勤。
4、请假（销假）
①请假
A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员⼯要填写请假条（到公司⾏政部领取统⼀假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。
C、批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：
A、在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理；
B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效
第⼗⼀条公司考勤⼯作由部门负责⼈全权负责。
第⼗⼆条每⽉____⽇—____⽇，为⼀个考勤周期。
元旦法定是1天还是3天 第⼗三条各部门需于每⽉____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电⼦考勤记录单。
第⼗四条考勤与绩效⼯资挂钩：
1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2、迟到、早退每次扣除⽇⼯资的50元；
3、因公外出、请假经部门经理书⾯证明除外。
4、旷⼯：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷⼯处理；
②员⼯旷⼯除不发薪资、津贴外，按每旷⼯⼀天按照_______处罚。
③当⽉旷⼯5天，全年旷⼯累计7天，予以劝退。
第七章：附则
第⼗五条公司总经理办公室会同⼈⼒资源部执⾏本制度，经公司总经理批准颁⾏。
企业规章制度也可以成为企业⽤⼯管理的证据，是公司内部的法律，但是并⾮制定的任何规章制度都具有法律效⼒，只有依法制定的规章制度才具有法律效⼒。
劳动争议纠纷案件中，⼯资⽀付凭证、社保记录、招⼯招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者⼯作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履⾏民主程序和公⽰程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
鞋⼚员⼯管理制度2
⼀、考勤⽬的
1、为了规范员⼯，维护公司正常⼯作秩序，特制定本制度。
2、本制度适⽤于公司各个部门所有员⼯。
⼆、考勤内容
1、公司考勤实⾏由办公室管理的⼿⼯考勤表制度。
2、要求：员⼯在⼯作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在⼯作时间从事与⼯作⽆关的活动，员⼯必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷⼯。
3、员⼯按规定时间到(离)岗⼯作时间未经领导批准离开⼯作岗位者，即为擅离职守，按旷⼯论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷⼯半⽇论。
(3)迟到、早退累计三次按旷⼯半⽇论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷⼯者，应责成其作出书⾯检查，并按处罚制度。
三、考勤表管理
1、办公室要进⾏严格的考勤记录，登记当⽇考勤表，不得后补，须使⽤统⼀的假期符号。
2、每⽇早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进⾏点到考勤，缺勤者按迟到或旷⼯办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗⽽不在岗者，按旷⼯半⽇论。
4、员⼯因⼯作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理⼈⼯考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当⽉⽉底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每⽉员⼯可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周⽇。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每⽉事假不得超过2天，事假当天扣发当⽇⼯资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每⽇发10元补助。病假不可分割使⽤。
5、员⼯有3个⼯作⽇的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，⼥满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使⽤，每⽇发10元补助。
6、⼯作满三年以上，晚婚且⼀胎的⼥员⼯享有90天的连续产假，⼯作⼀年以上三年以下产假60天，每⽇补助8元。⼯作不满⼀年者不享有补助，按事假办理。
7、员⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥、公婆、岳⽗母)不幸去世时，员⼯享有不超过3⽇的丧假，丧假每⽇补助10元，可在⼀个⽉内分割使⽤。
8、由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
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⼀、建⽴有效的薪酬绩效机制
薪酬是与员⼯⽣存需要密切相关的，是激励员⼯最有效的⼀种⽅式。在企业⾥，报酬的⾼低甚⾄可以代表⼀个员⼯价值的多少。所以，企业建⽴合理的薪酬绩效体系，对于激发员⼯⼯作主动性的作⽤⾮常⼤，合理的薪酬让员⼯觉得公平，他才会愿意主动⼯作为⾃⼰争取最⼤的利益。
⼆、增加上下级之间的沟通
管理者通过主动和下级沟通，全⾯了解下属的⼯作内容。通过了解员⼯的⼯作内容，减少员⼯重复机械化的劳动，给员⼯多分配⼀些具有挑战性的⼯作，让他发挥⾃⾝优势。这样有助于增强员⼯的⼯作信⼼和取得成功后的成就感，从⽽转变⼯作态度。
三、榜样激励员⼯
利⽤榜样的⼒量去激发员⼯的⾏为动⼒，让他在外部刺激的影响下改正⾃⼰的⾏为，激发⾃⼰的潜能，作为管理者，对待⾃⼰的本职⼯作保持长久的热情，慢慢的也会影响员⼯的态度，愿意向管理者学习，改变⾃⼰的状态，⾃发的去主动执⾏⼯作任务。
四、设置明确的⼯作⽬标
设置⼯作⽬标是⼀种强有⼒的激励，是完成⼯作最直接的动机，管理者设定⼯作⽬标，更能满⾜员⼯的成就感和责任感。员⼯⼯作有了明确的⼯作⽬标，知道⾃⼰该做什么，做了有什么好处，不做有什
么坏处，会让员⼯时刻有⼯作的节奏感和时间的紧迫感。
五、物质激励与精神激励相结合
激励员⼯，不能忽视精神激励的作⽤，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进⼀步激励员⼯主动⼯作的积极性和主动性。
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为规范员⼯管理，使员⼯了解⼯作规范和⼯作制度，制定本办法。
第⼀章⼯作规范
第⼀条⾏为准则
1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；
2、热爱本职⼯作，全⼼全意为学院教学、科研和师⽣员⼯的⽣活服务，养成良好的职业道德，全⾯提⾼⾃⾝素质；
3、服从分配，服从领导，⼯作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；
4、关⼼集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；
5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；
6、努⼒学习⽂化、业务技术知识，认真做好服务⼯作，提供优质服务，虚⼼听取意见，不断改进⼯作。
第⼆条⼯作态度
1、热爱本职⼯作，对⾃⼰的⼯作职责负全责；
2、努⼒提⾼⼯作技能和⼯作效率；
3、同事之间应通⼒合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事⾮；
4、对本职⼯作应争取时效，不拖延，不积压；
5、待⼈接物态度谦和，营造良好的⼯作环境和集团⽂化氛围。
第⼆章⼯作制度
第⼀条作息时间
1、集团⼀般实⾏五天⼯作制（服务部门除外），员⼯每周休息⼆天，通常为周六和周⽇，各中⼼可根据具体情况灵活掌握；
2、部门（中⼼）的⼯作时间如需变更，须事先征得集团⾏政部批准；
3、员⼯每天⼯作⼋⼩时，特殊岗位可根据⼯作需要灵活掌握。
第⼆条⼯作纪律
1、上班必须佩戴集团⼯作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿⼯作服上班的员⼯，必须按规定着装；
2、上班时间应保持环境的安静，不要⾼声喧哗、闲谈和播放⾳乐，以免影响他⼈⼯作；
3、⼯作时间内，不得擅⾃离开⼯作岗位，如确因⼯作需要外出，要经本部门主管或中⼼主任批准；
4、在办公室内应精神饱满、举⽌⽂明、⾐着整洁、讲究卫⽣；不准只穿背⼼、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果⽪纸屑，⾃觉维护和保持环境卫⽣；
5、接电话须⽤礼貌⽤语，通话⼒求简明扼要，禁⽌⽤电话聊天或长时间占⽤电话；
6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；
7、注意安全，落实防⽕、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；
8、勤俭办公，节约⽤⽔、⽤电，杜绝⼀切浪费现象；
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