工人技能等级及薪资评定方案
工人技能等级及薪资评定方案
为了保证工人招聘过程中开展有效的技能评定，能够为公司提供符合要求的技能人才，为前来应聘的工人提供公平的技能测评环境，使技能测评结果能够为技能等级确定提供有力证据，为公司生产提供合适的人选，为生产任务顺利完成提供人力支持，特制定本方案。
结合本行业同岗位工人专业技能理论知识及技能水平、工作经验及所持证件情况，招工过程中进行相关维度的考核评定并确定岗位工资标准。具体的考核维度及对应的技能等级及薪资标准详见下表：
表一、技能评定及薪资标准对应表
一、技能评定
1、理论考试部分：关于理论考试部分实施由技术部、生产项目部和人力资源部共同进行。其中由试题库技术部、生产项目部专业人员提供，要求试题难易程度适中。人力资源部组织面试人员答卷及评卷工作。理论合格者方可参加实操考试。
2、实操成绩确定：
实操试题及考核标准由专业人员提供，人力资源部组织人力资源部、生产项目部、专业技术部门实施。具体操作见下表：
级别工资表二、技能评定小组成员及评分权重表
表三、技能考评结果登记表
表四、技能测评结果认定及薪资建议表
评定标准的确定：技能评定小组制定相应的评定标准。
技能等级评定：在技能评定过程中对应聘者技能水平进行客观评定，应聘者技能评定等级参照公司现有员工技能等级进行确定。
表六、转正技能工资确定表
3、技能考核确定所需试件及焊材的准备工作流程：由人力资源部将通过审批的《工作联系单》提交给技术部，由技术部根据工作联系单内容提出材料、焊材、工时等内容，完成焊材领用、加工完成试件的存放及焊接完成试件的存放（存放时间2个月）；车间完成试件加工工作。
二、薪资确定
1、专业技能工资：根据应聘者技能评定等级结果，确定专业技能工资。
2、增加的技能级别工资：参照应聘者本岗位工作年限(仅限于可从合同等档案证件可查的焊工、铆工岗位），在原等级基础上提高相应的技能等级。
3、应聘者所持证件：焊工、起重工、气割工等操作岗位所持证件作为工作经历经验可靠性的参照依据。
4、岗位工资确定：应聘者岗位工资标准为专业技能工资和增加的技能级别工资的总和。应聘者入职后将试用期岗位工资范围告知车间，作为最终工资认定的参考值。

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