借岗培训是什么意思?
借岗培训是什么意思？
    借岗培训是的意思是：字面意思就是借用别人的工作岗位进行培训。借用别人的岗位来提前熟悉工作，借别人的东西肯定要付出代价，就是要给别人拿钱。
    借岗培训的培训企业工作岗位都处于饱和，学生进入培训岗位首先要向培训企业交一笔费用，并且在培训期间没有培训工资。
培训机构是什么    培训期结束后学生就会被从企业撤出来，所以很多借岗培训的学生培训之后就会面临着失业没有工作岗位的问题。
    比如说现在一些护理类学校很多学生培训时都只有借岗培训，毕业之后必须要自己去重新工作！所以各位即将毕业的同学们一定要分清楚什么是顶岗培训，什么是借岗培训。
二、做教培一个月收入多少？
    教培就是指教育培训机构，按人员分可分为成人培训机构和学生培训机构。按专业可分为会计，电气，建筑，建造，律师等。
    按艺术可分为音乐，美术，体育等培训机构。按学科可分为数学，物理，语文，英语，地理，历史等学科类培训机构。做教培的月收入也根据地区的不同而不同，北京地区做教培一般月收入在七八千吧。
    做教育培训，工资一般比较理想，但是也分在什么工作岗位，在销售推广工资待遇较好，在文员等方面，工资一般在3000左右，教师的话工资最高一般在8000到1万左右，但是也根据每个教育培训机构的运营情况来分配工资。
三、人力六大模块是哪六大
    人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。
    1、招聘
    也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
    2、培训
    员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战L以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。
    3、薪酬
    一般指的是岗位庆族自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容，无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。
    4、绩效
    对员工岗位产誉埋弊能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学，否则非但实现不了预期效果，还有可能产生反作用。
    5、规划
    指导思想为企业年度战L规划，对企业人事发展规范进行液启负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。
    6、员工关系
    主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。

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