劳动保障监察职责是什么
劳动保障监察职责是什么
劳动保障监察部门是属于⾏政事业的单位，它们的主要⼯作是为了更好的保护劳动者的相关权益，让劳动者的权益可以得到落实。关于这个部门的⼯作职责其实有很多⼈都不懂，那么，劳动保障监察职责是什么?店铺⼩编为你仔细讲解.
第⼀条劳动保障⾏政部门实施劳动保障监察，履⾏下列职责：培训机构是什么
(⼀)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促⽤⼈单位贯彻执⾏;
(⼆)检查⽤⼈单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为。
第⼆条劳动保障⾏政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(⼀)⽤⼈单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(⼆)⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同的情况;
(三)⽤⼈单位遵守禁⽌使⽤童⼯规定的情况;
(四)⽤⼈单位遵守⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护规定的情况;
(五)⽤⼈单位遵守⼯作时间和休息休假规定的情况;
(六)⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资和执⾏最低⼯资标准的情况;
(七)⽤⼈单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(⼋)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家
有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第三条劳动保障监察员依法履⾏劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个⼈对劳动保障监察员的违法违纪⾏为，有权向劳动保障⾏政部门或者有关机关检举、控告。
劳动保障监察的对象
(⼀)企业和个体⼯商户。《条例》第⼆条规定，对企业和个体⼯商户进⾏劳动保障监察，适⽤本条例。
(⼆)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构。如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅⾃从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。
(三)国家机关、事业单位和社会团体。《条例》第三⼗四条规定，国家机关、事业单位和社会团体执⾏劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照本条例实施。这条规定有个条件限制，即上述单位只有在执⾏劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属劳动保障部门管辖。如单位招⼯、医疗保险、养⽼保险等。上述单位执⾏其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。
(四)不具备⽤⼯主体资格的单位和个⼈。《条例》第三⼗三条规定：对⽆营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动⽤⼯⾏为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报⼯商⾏政管理部门予以查处取缔。
在劳动保障监察之前最好能够多问问律师具体的情况，店铺上有许多专业⼈才帮助你。

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