社保基数按照劳动合同约定工资
社保基数按照劳动合同约定工资
社保基数按照劳动合同约定工资
甲方（雇员）：
姓名：______身份证号码：______：______
乙方（雇主）：
公司名称：______营业执照号码：______：______
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公正的原则，就社保基数按照劳动合同约定工资事宜达成如下协议：
一、各方身份
甲方为乙方雇员，乙方为甲方的雇主。
二、权利、义务
（一）甲方的权利和义务：
1. 准确提供个人身份信息，如姓名、身份证号码等，并积极参加社会保险。
2. 及时缴纳个人社会保险费用，并承担相应的责任和义务。
3. 按照约定工资缴纳社会保险费用，保证自己的权益不受影响。
4. 如有需要，可以随时查询自己的社保缴纳情况。
身份证号查询个人社保5. 遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
（二）乙方的权利和义务：
1. 准确核对甲方个人信息，如姓名、身份证号码等，并及时缴纳甲方社会保险费用。
2. 按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，及时扣减、缴纳社会保险费用。
3. 按照约定工资缴纳社会保险费用，保证甲方的社保权益。
4. 如有需要，可以随时查询甲方的社保缴纳情况。
5. 遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
三、履行方式
1. 社保基数按照劳动合同约定的工资来确定。
2. 甲方在每月工资中提取，按比例缴纳社保费用。
四、期限
本协议自双方签署之日起生效，至本协议约定的违约责任履行完毕为止。
五、违约责任
（一）甲方违约责任：
1. 如甲方未按约定缴纳社保费用，应主动补缴并承担违约责任。
2. 如甲方提供的个人信息不真实或者变更未及时告知乙方，造成社保费用缴纳不到位，甲方应承担相应的违约责任。
（二）乙方违约责任：
如果乙方未按约定同意按照劳动合同约定的工资确定社保基数，或者未按照约定准确核对甲方个人信息，造成社保费用缴纳不到位的，应承担违约责任。
六、法律效力和可执行性
1. 本协议一经签署，具有法律效力，并可被司法机关执行。
2. 本协议的任何修改应由双方以书面形式商定并签署协议。
3. 本协议适用中华人民共和国相关法律法规。
本协议正本两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，一份归甲方，一份归乙方。
甲方（签字/盖章）：______  日期：______
乙方（签字/盖章）：______  日期：______

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