公务员制度自考题-1
公务员制度自考题-1
(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)
1.根据公务员法的规定，下列哪些人员不属于公务员( )
A．市交通局局长 B．政协办公厅工作人员
C．在企业工作的全国人大代表 D．基层检察院行政管理人员


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：
2.1855年5月英国内阁颁发枢密院令，成立了( )
A．文官事务委员会 B．公务员职务委员会
C．政务官选任委员会 D．事务官考核委员会


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查英国公务员制度的发展史。
[要点透析] 1855年5月，英国内阁颁发抠密院令，成立文官事务委员会，办理各地公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员制度奠定了基础。
3.针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等问题，现行公务员制度实行( )
A．德才兼备的用人标准 B．激励竞争机制
C．党管干部的原则 D．新陈代谢机制


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：
4.下列不属于聘任制特点的是( )
A．合同管理 B．平等协商
C．适才适用 D．任期明确


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查聘任制的特点。
[要点透析] 聘任制与选任制、委任制一样，都是公务员的一种任职方式，但聘任制又有自己的显著特点：合同管理、平等协商、任期明确。
5.根据我国现行公务员法，免职、降职、辞退、撤职、开除的共同之处是都涉及( )
A．职务处分 B．身份处分
C．申诉控告 D．刑事责任


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：
6.世界各国公务员分类制度的发展趋势是( )
A．品位分类制度 B．职位分类制度
C．职位分类与品位分类的融合 D．取消职位分类


（分数：1.00）
 A.
 B.
五一出去玩
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员分类制度的发展趋势。
[要点透析] 从对国外分类制度的考察中我们得到启示：职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。
7.下列既是公务员权利又是公务员义务的是( )
A．批评建议 B．依法执行公务
C．保密 D．辞职


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：
8.在我国公务员体制中，基层环保办事员属于( )
四级成绩多少分算过了A．专业技术类职位 B．综合管理类职位
C．法官、检察官类职位 D．行政执法类职位


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查我国公务员的职位分类。
[要点透析] 行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
9.相当于正处级领导职务的非领导职位是( )
A．巡视员 B．副巡视员
C．调研员 D．副调研员


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查我国公务员的职务与级别对应关系。
[要点透析]根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上的六个综合管理类非领导职务层次与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。
10.录用公务员的首要程序是( )
A．审核编制限额 B．审核职位空缺情况
C．发布招考公告 D．进行资格审查

队名和口号
（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员录用的程序。
[要点透析] 录用公务员需要经历发布招考公告、资格审查、对审查合格者进行公开考试、对考试合格者进行考察、体检、录用这六个环节。
11.在我国，报考中央和省级公务员一般要求的学历是( )
A．高中以上 B．大专以上
形体训练C．大学本科以上 D．研究生


2016浙江高考（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题在2010年7月真题第一大题第8小题考查过，主要考查公务员录用的资格条件。
[要点透析] 在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央
和省级公务员一般要求大学本科以上学历。
12.我国公务员考核的等次分为( )
A．三等 B．四等
C．五等 D．六等


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核的等次。
[要点透析] 新颁布的《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
13.公务员年度考核优秀等次人员的数量，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过( )
A．16% B．18%
C．20% D．25%


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
壹周立波秀国家大事
解析：
14.以下属于公务员被罢免的原因的是( )
A．违法违纪 B．退休
C．被认为不称职 D．职务调整


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查选任制公务员的免职情形。
[要点透析] 被罢免的公务员有的是犯有错误，有的是被认为不称职。
15.根据我国现行公务员法，对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据是( )
A．公务员重点考核结果 B．公务员定期考核结果
C．公务员录用考察结果 D．众定量考核意见


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员考核结果的使用。
[要点透析] 我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以
及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。
16.公务员培训需求的问题分析法也称为( )
A．全面分析法 B．绩效差距分析法
C．民意测验法 D．问卷调查法


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：
17.对在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的行为应给予的奖励是( )
A．防止事故有功奖 B．英勇斗争功绩奖
C．其他功绩奖 D．抢险救灾贡献奖


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查公务员奖励条件。
[要点透析] 公务员奖励条件可分为：显著工作成就奖；廉洁奉公模范奖；创造发明奖、合理化建议奖；民族团结贡献奖；节约资财贡献奖；防止事故有功奖；抢险救灾贡献奖；英
勇斗争功绩奖；外交贡献奖；其他功绩奖。对在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的应给予抢险救灾奖。
18.我国新录用的公务员的试用期为( )
A．半年 B．一年
C．一年半 D．两年


（分数：1.00）
 A.
 B. √
 C.
 D.
解析：[解析] 本题在2010年7月真题第一大题第6小题考查过，主要考查我国新录用公务员的试用期。
[要点透析] 我国新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。用人单位应当对在试用期内新录用的公务员严格要求和管理。
19.通过或决定任命准选任制公务员的职务的机关是( )
A．国家权力机关 B．行政机关
C．检察机关 D．政协机关


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：
20.日本专门负责公务员培训的管理机构是( )
A．人事管理总署培训司 B．政府人力资源开发委员会
C．人事院 D．人事部


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C. √
 D.
解析：[解析] 本题考查国外公务员培训的管理机构。
[要点透析] 美国联邦人事管理总署设培训司，加拿大设政府人力资源开发委员会和日本设人事院，都是专门管理公务员培训的机构。
21.双方职务级别不同的任职回避一般是( )
A．以低避高 B．以高避低
C．根据个人需要而定 D．双方回避


（分数：1.00）
 A. √
 B.
 C.
 D.
解析：[解析] 本题考查公务员的任职回避。
[要点透析] 任职回避一般实行在工作需要的前提下，以低避高的方法，即尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担职责较小的亲属一方。
22.根据《党政领导干部交流工作规定》，县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上必须交流的条件是，任职满( )
A．3年 B．5年
C．15年 D．10年


（分数：1.00）
 A.
 B.
 C.
 D. √
解析：[解析] 本题考查党政领导干部的交流。
[要点透析] 《党政领导干部交流工作规定》规定，县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的必须交流。民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。
23.关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是( )
A．级别工资的变动必然伴随着职务工资的变动
B．职务工资的变动必然伴随着级别工资的变动
C．级别工资变动等同于职务工资变动
D．级别工资变动与职务工资变动没有关系


（分数：1.00）

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