2022年公务员平时考核实施方案
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公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节，只有通过层层考核的公务员，才是一位合格的优秀公务员。下面是学习啦我整理的一些关于2022年公务员平常考核〔实施方案〕_公务员平常考核工作方案最新〔范文〕，供您参阅。
2022年公务员平常考核实施方案范文篇1
为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，依据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平常考核方法(试行)的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则
平常考核以公务员的平常表现和工作实绩为重点，实行领导与众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和
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指令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面状况;2、遵守各项〔规章制度〕，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的状况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理力量;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤状况;6、所承当工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及状况。以上内容依据单位特点和公务员〔岗位职责〕不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
庄稼地里的故事三、考核标准
考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：    1、“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制
度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，主动参与政治理论和业务学问学习，工作〔方法〕得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、奉献大，没有消灭过失和失误，忠于职守，出全勤。
2、“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务学问的学习，工作方法得当，有确定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地过失和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
3、“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参与政治理论和业务学问的学习，注重工作方法，有确定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有消灭大的过失和失误。
4、“较差”为59分以下。政治、业务素养较差，不按时参与政治理论学习和业务学问的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，消灭明显过失或失误，不按时上下班，有旷工现象。
四、考核方法
实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。首先，公务员每天要照实填写本人《平常考核手册》，并每月进行思想、工作小结；其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等状况为根据，对《平常考核手册》的填写状况，按照《平常考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核，并在《平常考核手册》上综合打分、写出评语，作为平常考核结果，为年度考核供应重要根据。
五、考核工作的管理
平常考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平常考核工作催促检查，并建立信息反馈制度，对考
核结果准时审核备案，发觉问题准时予以订正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平常考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员《平常考核手册》的填写状况进行催促检查，做出客观、公正地评价打分。
六、考核结果的使用
平常考核作为年度考核的重要根据，分值占年度考核分值的70%。无故不参与平常考核的公务员，当年不得参与年度考核；不按时或不按规定填写《平常考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次；凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。
七、几点说明和要求
1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作方法》执行。
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。具体讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长；主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导；正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、单位县处级以下公务员，局机关要进一步明确各自岗位职责，责任到人，按要求每天认真、规范、精确地填写本人《平常考核手册》，每月最终一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。
4、单位公务员的出勤状况，由办公室负责登记，原则上请假要有假条，并有领导同意签字。
5、平常考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释。
2022年公务员平常考核实施方案范文篇2
为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，
依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平常考核试点工作的通知》(鲁人社字[20__]292号)要求，结合我局实际，现就我局公务员平常考核工作提出如下具体实施方案。
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一、指导思想和原则
坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平常考核制度，充分发挥平常考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
周六日可以汽车年审吗二、考核内容
平常考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承当的工作任务为基本根据，根据德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等状况。    (一)工作效能状况。l、是否具有猛烈的事业心和责任感，工作主动主动，超前考虑，准时为领导当好参谋，以认真负责的看法做好每?项工作。2、是否生疏本职业务，精确理解和把握相关政策，主动参与政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，准时解决工作中消灭的各种问题，协调好与上级业务部门的关系；遇到冗杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，主动协调解决，?时难以解决的，准时向有关方面做出解释。3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务看法好、质量高，基层单位无投诉。4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁心情，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。
(二)依法行政状况。l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参与有关法律法规
的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。2、根据规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行〔其它〕公务，严格执行首接责任制、
AB角制。
(三)服务质量状况。是否具有热忱的服务看法，根据规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听询问电话，接待众来访，主动为基层、为众供应准时、便捷、高效的公共服务。
(四)工作作风状况。1、是否根据“三个代表”重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，主动参与机关建设活动，不断改良工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2、是否做到经常深入基层，主动为众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。
可移动磁盘打不开(五)廉洁守纪状况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。
三、平常考核方法和程序
平常考核主要实行被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。
(一)个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作状况记于《公务员平常考核记实表》。
(二)主管领导审核。对个人平常考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核?次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，生疏业务，工作勤奋、有改革创新精神，成果突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，生疏或比较生疏业务，工作主动，能够完成工作任务。
基本称职：能基本完本钱职工作，但思想政治素养和业务素养不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显缺乏，自律意识差。完

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