休假天数与工龄规定怎么计算
休假天数与工龄规定怎么计算
休假天数的计算通常有两个方面：法定假期和带薪年休假。
法定假期是法律规定的休假标准，根据《劳动法》的规定，中国的法定休假日包括：
1.元旦节，即1月1日，放假1天；
2.春节，即农历正月初一至初三，放假3天；
3.清明节，即公历4月4日或4月5日，放假1天；
4.劳动节，即5月1日，放假1天；
5.端午节，即农历五月初五，放假1天；
6.中秋节，即农历八月十五，放假1天；
7.国庆节，即10月1日至10月7日，放假7天。
带薪年休假是员工按照工作年限享受的休假天数，一般是根据员工的工龄来计算。具体计算方法如下：
1.初入职不满1年的员工，通常没有带薪年休假，只享受法定假日；劳动法 年假
2.1年至10年工龄的员工，通常享受5天至15天的带薪年休假；
3.10年以上工龄的员工，通常享有15天以上的带薪年休假，一般每增加一年工龄，带薪年休假天数增加2天。
需要注意的是，具体的休假天数和工龄规定可能因公司的政策而有所不同，有些公司也会根据员工的绩效表现来调整休假天数。因此，以上只是一般情况下的休假天数和工龄规定。
此外，根据《劳动法》的规定，员工在享受休假期间，应当按照原工资标准支付工资，且用人单位不得违反劳动法规定降低休假工资。
总结起来，休假天数的计算是根据法定假期和带薪年休假来确定的，具体天数根据工龄和公司规定而定。在享受休假期间，员工应享受正常工资。

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