劳动者年假未休争议的劳动仲裁申请书
劳动者年假未休争议的劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
在此，我向贵委员会提交一份劳动仲裁申请书，并就劳动者年假未休争议的问题提出申诉。
申请人信息：
姓名：
性别：
（电话/邮箱）：
被申诉单位信息：
单位名称：
单位地址：
法定代表人姓名：
联系人姓名：
（电话/邮箱）：
一、争议概述
根据劳动法相关规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。然而，在我作为劳动者在被申诉单位工作期间，单位并未给予我应享有的年假休假权益。因此，我希望通过劳动仲裁程序，维护自己的合法权益，并获得补偿。
二、事实及理由
1. 入职日期：
  根据劳动合同，我于（具体日期）开始在被申诉单位工作，至今已连续工作（具体年限）年。根据劳动法第十六条的规定，我已满足年假休假的条件。
2. 年假权益被剥夺：
  自我入职以来，被申诉单位从未给予我任何关于年假休假的安排和休假通知，违反了劳动法关于劳动者享有带薪年假的规定。
3. 多次提醒未果：
  在工作期间，我曾多次向上级主管和人力资源部门提出年假休假的申请，但遭到拒绝或忽略。我认为被申诉单位的行为违背了对员工的承诺，并且严重侵害了我的劳动权益。
4. 法定赔偿要求：
  根据劳动法第四十一条的规定，为了维护被侵害劳动者的权益，我要求被申诉单位按照未休年假天数的工资标准，支付我应享有的年假补偿费用。
三、解决意见
鉴于以上争议和理由，我希望劳动仲裁委员会能给予合理的补偿判决，包括但不限于以下要求：
1. 被申诉单位应支付未休年假天数的补偿费用。
2. 被申诉单位应认真履行年假休假制度，确保员工合法权益的实现。
附：相关证据和材料清单（请在此注明所附材料以及数量）
四、申请人意见
我诚挚希望劳动仲裁委员会能严肃对待我的申诉，依法进行调解，并根据劳动法规定做出公正的仲裁决定。同时，我也希望该单位能够认真履行年假休假制度，保障员工的合法权益。
劳动法 年假特此申请。
申请人签名：日期：
（请在此附上您的签名）
注：此为示例，具体内容请根据实际情况进行修改。

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