员工请事假,公司是否有权不批
员⼯请事假，公司是否有权不批
员⼯因为⾃⼰有事情就跟单位请了事假，但是却遇到公司不批事假的情况。⾯对公司不批⾃⼰事假的⾏为，员⼯也认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，认为它不合理。那么，员⼯请事假，公司是否有权不批?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
⼀、员⼯请事假，公司是否有权不批
在⽤⼈单位的⽇常经营管理过程中，员⼯除国家已明确规定的各种公休节假⽇和假期以外，如遇特殊情况本⼈必须离开⼯作岗位的可请事假，但批准权在于⽤⼈单位。
劳动法 年假员⼯提出请事假的，原则上应由本⼈事先亲⾃提出书⾯申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按⽤⼈单位相关⼯作⼈员的管理权限进⾏审核批准，由主管领导签字审批后，报⼈事部门备案。
如果员⼯未经请假擅⾃离开⼯作岗位，或者假满未经批准续假⽽逾期不归的，应按旷⼯论处。
⼀般情况下，员⼯不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除⾮是遇到万不得已的事情。
⼆、劳动法事假最新规定是什么
根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续⼯作满12个⽉以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的。由此可见，如果员⼯在⼀个⾃然年度内请事假累计在20天以上，且⽤⼈单位不扣其事假期间⼯资的，将不再享有当年度的年休假；如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员⼯将不再享受下⼀年度的年休假。
如果员⼯在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数⼯资的，此时员⼯仍享有休年假的权利，⽤⼈单位不得予以剥夺。
员⼯请事假，公司是否有权不批?如果员⼯有正当的理由或根据公司请事假，公司却⼀直不批，那么公司的做法⾃然就不合理。员⼯请事假单位⼀直不批，劳动者认为单位做法不合理该怎么做，现在可以店铺专业律师解惑。

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