大陆、香港和台湾劳动法规比较：休假篇 |
公休假日内地第一 贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。 劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及其配套法规，在香港叫《雇佣条例》及其配套法规，在台湾则是《劳动基准法》及其配套法规。 法规的适用范围 《劳动法》： 1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； 2．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 这里有一个问题没有明确，那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是，那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险，这与《劳动法》是有冲突的。如果不是，那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。 《雇佣条例》： 所有雇员，但不适用于下列人士： 1．雇主家属并与雇主同住的雇员； 2．《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员； 3．根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或并非在香港注册的船上服务的人； 4．按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。 《劳动基准法》 适用下列各业的劳工与雇主： 1．农、林、渔、牧业； 2．矿业及土石采取业； 3．制造业； 4．营造业； 5．水电、煤气业； 6．运输、仓储及通信业； 7．大众传播业； 8．其他经中央主管机关指定的事业。 这里没有包括金融保险、航空业等，据说台湾主管机关已指定将这两个行业纳入。 有关工作时间和休息休假的异同 内地： （1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。 （3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。 （4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。 香港： （1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。 （2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。劳动法 年假 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择） （4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。 台湾： （1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时； （2）每7天至少有一日之休息，作为例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。 （4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。 点评：劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙，工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加，表现最明显的就是公休假日内地要多一倍（52天/年），另外还有探亲假。这些是否太超前，要不有的民营或外企变着法子违反。（完） |
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