劳动法第二十六条规定
劳动法第二十六条规定
劳动法 年假根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：劳动者在合同期内，享有年休假的权利。
该条规定了劳动者在合同期内享受年休假的权利。年休假是指劳动者在一个劳动年度内，享受用于休息、休养、处理个人事务的一定时间。年休假是劳动者用于恢复体力、精神和完成个人事务的重要制度安排，是保障劳动者权益的重要举措。
根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年的，并且劳动者在本次年休假届满前已经工作满十个月，则该劳动者就可以享受带薪年休假。根据具体工作年限，劳动者的年休假天数也有所不同。如果工作年限达到五年以上的，年休假天数不得少于十天。如果工作年限不满五年的，年休假天数可以在十天以上，但不得超过十天。
在享受年休假期间，劳动者可以休息、旅游、处理私人事务等。用人单位应当与劳动者协商一致确定年休假具体的时间，并且要尽量按照劳动者的意愿进行安排。同时，用人单位还可以依据自身情况，合理组织年休假的时间，以确保企业的正常运营。
对于劳动者在年休假期间的工资待遇，劳动法也有明确规定。在享受年休假期间，用人单位应当按照劳动者平时工资收入的标准支付工资。也就是说，劳动者在休假期间能够获得正常工资收入，不因休假而导致工资的减少。
总之，《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，保障并加强了劳动者的权益保护。通过明确年休假的条件、天数和工资待遇等方面的规定，为劳动者提供了充分的休息和休养空间，可以更好地保护他们的身心健康，提高工作效率。对于用人单位来说，也可以通过年休假制度的健全和实施，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。

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