年休假工资如何计算
年休假⼯资如何计算
根据职⼯带薪年休假条例的规定，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。劳动者在请求休假得到了批准后，公司须⽀付劳动者在休假期间的⼯资报酬。年休假⼯资如何计算?以下由⼩编为您详细介绍年假⼯资计算⽅法。关于年休假⼯资的计算需要⼏个⽅⾯...想要了解更多关于年休假⼯资如何计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
劳动法 年假关于年休假⼯资的计算需要⼏个⽅⾯理解：
1、职⼯休年休假期间⼯资的计算。
休假等同于在正常⼯作。部分企业通过规章制度规定，职⼯休假期间⼯资计算基数为基本⼯资等，都不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本⼯资、岗位⼯资、奖⾦、出勤奖，休年休假⼀样应获得这些。
2、未休的年休假⼯资补偿的计算。
前⾯提到，没有休的年休假天数需要以⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假报酬。根据条例劳动法的⽴法思想，这⾥的⽇⼯资收⼊需要根据统计局第1号令关于⼯资总额的组成⼝径进⾏计算，包括：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦(⽉度、季度、年度、出勤、超额等各种奖⾦)、津贴和补贴。对实⾏年薪制的，则需要以
年薪为基数折算出⽇⼯资收⼊。
3、年休假⼯资计算与加班⼯资计算是不⼀样的。
在有的地区规定加班⼯资的计算基数是以合同约定来计算的。⽽年休假⼯资计算基础为⽇⼯资收⼊，在此需强调注意的计算基数是⼯资收⼊⽽不是⼯资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定年休假⼯资补偿的计算基数。
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