一、法定带薪年假的计算方法
根据《劳动法》的规定，法定带薪年假的天数根据员工在单位工作的年限而定。具体计算方法如下：
1.工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年假5天。
2.工作满10年但不满20年的员工，享受带薪年假10天。
3.工作满20年及以上的员工，享受带薪年假15天。
这里需要注意的是，满一年是指员工从入职之日起满一年，不包括试用期。
二、协议或合同约定的带薪年假的计算方法
除了法定带薪年假外，单位和员工还可以在劳动合同或集体协议中约定额外的带薪年假天数并按照一定的规则进行计算。常见的计算方法有以下几种：
1.年假比例计算法：
根据员工的工作年限来确定年假的比例，例如：
工作满1年但不满3年，年假比例为5%；
工作满3年但不满5年，年假比例为10%；
工作满5年及以上，年假比例为15%。
具体计算方法：员工的带薪年假天数=员工的工作年限×年假比例。
2.工龄逐年递增计算法：
根据员工的工作年限来逐年递增带薪年假的天数，例如：
工作满1年但不满5年，每满1年增加1天；
工作满5年但不满10年，每满1年增加2天；
工作满10年及以上，每满1年增加3天。
具体计算方法：员工的带薪年假天数=初始年假天数+[（员工的工作年限-初始工作年限）/递增年限]×每年递增天数。
3.固定天数计算法：
根据员工的工作年限给定固定的带薪年假天数
工作满1年但不满5年，带薪年假为7天；
工作满5年及以上，带薪年假为10天。
劳动法 年假特别需要注意的是，计算带薪年假的时候要排除员工在单位内的非全年度工作，例如员工休长假或请事假期间，这段时间不计算在带薪年假的计算范围内。
总结：
单位员工带薪年假的计算方法主要包括法定带薪年假和协议或合同约定的带薪年假。法定带薪年假根据员工在单位工作的年限来确定带薪年假的天数。协议或合同约定的带薪年假根据不同的计算方法来计算员工的带薪年假天数，常见的计算方法有年假比例计算法、工
龄逐年递增计算法和固定天数计算法。在计算员工带薪年假时还需要注意排除员工在单位内的非全年度工作的时间。单位应根据实际情况和员工的需求合理制定带薪年假的计算规则，以保障员工的休假权益。
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