年假与年休假有什么区别
年假与年休假有什么区别
对于劳动者来说年假是很重要的⼀点，我们都知道可以进⾏带薪休假，但是对于年休假来说和年假之间有什么区别呢?这需要劳动者做好相关的了解，才能知道是怎么回事，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、年假与年休假有什么区别
1、年休假
年休假是指法律法规规定的，累计⼯作年限满⼀年的职⼯的休假权。按职⼯累计⼯作年限计算，累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
由⽤⼈单位考虑职⼯意愿，根据⽣产经营⼯作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假，对职⼯应休未休假天数，按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300% (其中包含正常上班期间⼯资)⽀付年休假⼯资报酬。
2、年假
企业年假是指在法律法规规定之外，企业⾃⾏决定的按年计算的，给予职⼯的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业⾃主决定，通常是结合我国⼈民传统节⽇——春节，在法定休假⽇和调休的基础上，延长放假时间。
⼆、相关法律知识
劳动法 年假《劳动法》
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职⼯带薪年休假条例》
第⼆条机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
第三条职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
看完本⽂之后，⼤家对于这个问题都清楚了吧，这是⽐较重要的事情，作为劳动者来说要知道年假与年休假不是⼀个意思，我们就需要按照⽤⼈单位的规定来进⾏休假。看完之后如果您还有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

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