人力资源管理六大模块具体内容
人力资源管理六大模块具体内容
人力资源管理六大模块的具体内容如下：
1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行、开发人力资源发展战略计划等。
2. 人员招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等。
3. 培训开发与实施：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育等。
人力资源的六大模块
4. 薪酬福利：主要涉及岗位自身所含有的薪酬待遇方式，包括有形薪资（福利、补贴、绩效以及底薪等）和无形薪资（企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等）。
5. 绩效管理：对员工岗位产能进行综合衡量，包括工作中的绩效因素，以及绩效奖金方案的制定和实施。
6. 员工关系管理：主要负责企业员工等方面的管理，包括调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。
以上内容仅供参考，不同公司的人力资源管理模块的具体内容可能存在差异。在实际操作中，建议根据公司的实际情况进行调整。

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