⼈事总监岗位职责
⼈事总监岗位职责(12篇)
在不断进步的社会中，岗位职责使⽤的频率越来越⾼，制定岗位职责有利于提⾼⼯作效率和⼯作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下⾯是⼩编整理的⼈事总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。
⼈事总监岗位职责1
岗位职责:
岗位职责
1、全⾯统筹规划公司的⼈⼒⾏政战略规划，建⽴并完善⼈⼒资源管理体系；制定集团化经营公司⼈⼒资源的战略规划并监督执⾏，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期⼈⼒资源⼯作规划，制定⼀整套⼈⼒资源管理制度并组织实施;
2、定期组织收集有关⼈事、招聘、培训、考核、薪酬等⽅⾯信息，向公司⾼层提供有关⼈⼒资源战略、组织建设等⽅⾯建议，参与公司重⼤⼈事决策，开发和合理调配公司⼈⼒资源，为公司重⼤⼈事决策提供信息⽀持;
3、组织制定、修订公司⼈⼒资源相关制度、⾏政相关制度、管理流程，同时进⾏实施和监督，并根据实际运⾏情况，及时作出修订和调整;
4、组织制定公司年度⼈⼒资源需求计划，组织实施⼈员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的⼈才;
5、熟悉劳动法规定及相关政策；及时受理员⼯投诉和员⼯与公司劳动争议事宜负责及时解决;
6、负责公司重要会议、重⼤活动的组织筹备⼯作;
7、协调统筹公司总部与各校区的⼈⼒资源和⾏政管理⼯作。
8、全⾯⾏政、采购、⼯程、储运管理⼯作。
任职要求:
任职要求人力资源的六大模块
1、专科及以上学历,⼈⼒资源管理专业优先;
2、具有5年以上⼈⼒⾏政资源总监管理⼯作经验；有教育⾏业⼯作经验者优先考虑。
3、对现代企业⼈⼒资源及⾏政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、具有较强的组织领导能⼒、执⾏⼒、协调能⼒、公共能⼒、团队建设能⼒，较强的语⾳和⽂字表达能⼒;
5、有⼤型、集团化公司⼈事⾏政总监⼯作经验者优先考虑
⼈事总监岗位职责2
⼀、⾏政管理：
1、建⽴公司⾏政管理体系，制定⾏政管理制度流程，规范公司⾏政管理；
2、组织来客接待和相关外联⼯作，做好公司各类会议会务⼯作；
3、统筹公⽂印章资质管理，安排公司各类⾏政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定⾏政公⽂规范并落实监督执⾏；
4、建⽴公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
5、组织对企业固定资产、办公⽤品设备、车辆等进⾏登记、造册和盘点；
6、办公室后勤⽀持，车辆安排管理、办公室环境管理、名⽚印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定⾏政费⽤预算和实施，按⽉、季、年把控⾏政预算执⾏及费⽤⽀出情况；
8、监督指导⼦公司的⾏政管理活动。
⼆、企业宣传
1、全⾯管理集团的品牌推⼴和品牌管理，开展集团的内外宣传⼯作，提升集团的企业形象；
2、搭建公司企业⽂化宣传体系，组织宣传⽂案稿件的编写发布，策划员⼯活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚⼒。
⼈事总监岗位职责3
1、负责组织集团年度⾏政⼈事"⼯作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员⼯⼿册，协助总裁进⾏部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务⼯作。
4、监督⼈员考勤、绩效考核、优秀员⼯考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建⽴员⼯综合考评体系，对员⼯的转正、培训和晋升进⾏审核。
6、负责组织对员⼯进⾏公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执⾏。
8、领导公司⼈员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司⼯商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导⼯商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的⼯作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和⼯作配合。
12、负责组织编写公司品牌推⼴宣传计划和组织执⾏。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩⽅案，核准各部门奖惩⽅案的实施，执⾏各项奖惩决定。
14、负责本部门⼯作年终总结。
15、负责部门⽇常费⽤开⽀的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展⼯作。
17、负责公司⽂件的签发，负责公司⽤章的审核。
18、负责对本部门员⼯进⾏监督管理、⼯作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资⾦的收取。
22、完成上级交办的其它⼯作。
⼈事总监岗位职责4
岗位职责：
1、全⾯统筹规划⼈⼒资源发展及战略管理，执⾏已制定的⼈⼒资源规划⽅案，并监督各项计划的实施。
2、负责建⽴⼈事招聘，录⽤，考勤，离职管理等⼈事规章制度及每⽉考勤、薪资计算⼯⼈和，兼顾公司⾏政类⼯作。
3、负责公司企业⽂化建设的开展和推进，通过企业⽂化的建设，增强公司员⼯的凝聚⼒，将企业⽂化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员⼯积级性。
5、协调各部门⼯作之间的冲突与⽭盾，组织公司团队活动与员⼯之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、⼤专以上学历，⼈⼒资源管理，⾏政管理专业优化。
2、5年以上⼈⼒资源和⾏政⼯作经验，三年以上部门经理经验。
3、对⼈⼒资源管理各下职能模块有较深⼊的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项⼯作流程，具有现代企业⼈⼒资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建⽴，福利与⼈事制度的管理能⼒，⼈⼒资源开发与培训的能⼒。
4、有很强的计划性和执⾏能⼒，有团队领导能⼒，有责任⼼和事业⼼。
5、具备良好的⼈际交往能⼒，组织协调能⼒及解决复杂的问题的能⼒。具备良好的语⾔表达能⼒及⽂字写作能⼒。
6、能独⽴组织开展招聘⼯作。
7、具有呼叫中⼼，快消品，化妆品，电⼦商务平台的'⼯作经验者优先考虑。
⼈事总监岗位职责5
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期⼈⼒资源规划，负责公司⼈员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项⾏政、⼈事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建⼈才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场⽔平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司⾏政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建⽴并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业⽂化建设与推⼴，塑造具有激情的互联⽹⽂化，增强员⼯的凝聚⼒与创造⼒；
7、加强与政府⾏政、劳动⼈事部门保持良好的联系，及时获得政策⽀持。
任职资格
1、熟悉⼈⼒资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的⼯作，有房产开发、建筑类⾼端⼈脉积累，在招聘⽅⾯可进⾏定向挖掘；
2、有良好的沟通能⼒和组织、指挥、协调能⼒；
3、7年以上相关⼯作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类⼈事⾏政经理或总监岗⼯作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、⽤⼈机制、培训等⽅⾯法律法规及相关政策。
⼈事总监岗位职责6
⼀、基本资料
⼀、基本资料
岗位名称⼈事总监所属部门⼈⼒资源部
直接上级总经理直接下级11⼈
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
⼆、任职资格
⼆、任职资格
任职资格教育背景：⼤专及以上，⼈⼒资源管理、⼯商管理、经济学专业
年龄：30岁及以上性别：不限
⼯作经验：5年以上⼈⼒资源⼯作经验，其中⾄少2年⼈⼒资源部门负责⼈⼯作经验。
技能要求：
1、熟练使⽤办公软件；
2、熟悉⼈⼒资源各⼤模块，并精通2—3个模块的⼯作；"
能⼒素质要求"
1、对⼈⼒资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的⼈⼒资源理念，能够指导各个职能模块的⼯作；
2、具备极强的领导及管理能⼒，善于沟通，具备出⾊的组织协调能⼒及分析判断能⼒；
3、熟悉国家、地区相关⽅⾯的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能⼒建⽴并整合不同的⼯作团队；
5、具备较强的计划性和实施执⾏的能⼒。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统⼀填写
三、⼯作说明
三、⼯作说明
⼯作概要：全⾯统筹规划公司的⼈⼒资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司⼈⼒资源计划，经批准后组织实施，提⾼公司的综合管理⽔平。
"⼯作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期⼈⼒资源⼯作规划，制定⼀整套⼈⼒资源管理制度并组织实施；
2、建⽴和完善⼈⼒资源管理体系，制订并组织实施⼈⼒资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员⼯发展等；
3、全⾯负责公司⼈⼒资源部门⽇常⼯作及部门员⼯的管理、指导、培训及评估；
4、定期向⾼层决策者提供有关⼈⼒资源战略、组织建设、⾏政管理等⽅⾯的专项建议，为公司重⼤决策提供⼈⼒资源信息⽀持；
5、加强公司⼈⼒资源的预测和统筹⼯作，根据各项⽬的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、⼈员结构和⼯资福利待遇；
6、负责公司核⼼团队和业务团队核⼼⾻⼲的打造，在公司内部推动核⼼⼈才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中⾼级⼈才的甄别和选拔，完善公司⼈才储备和梯队建设；
8、及时处理公司⼈事⾏政管理中的重⼤问题，负责公司的企业⽂化建设；
9、规范完善公司⾏政管理系统，制订并完善公司各项⾏政制度，提供各项⾏政后勤⽀持。
⼯作内容：
1组织架构的调整与优化；
2、岗位职责梳理；
3、⼈⼒制度、流程的梳理与优化；
4、⾏政制度流程的制定与完善；
5、招聘规划设计；
6、⼈才梯队建设；
7、薪酬奖励⽅案的设计；
8、⼈事培训规划；
9、⼈⼒资源部门⽇常⼯作及部门员⼯的管理、指导、培训及评估；"
"本岗位禁⽌做的事情（违反处罚的事情）：
1、太过聚焦某⼀模块⼯作，忽略整体部门规划；
2、对于部门管理⼯作，安于现状，未进⾏阶段性优化；
3、对业务⼯作不熟悉，⽆法做到对业务部门的⽀撑。本岗位⿎励做的事情（⿎励奖励的事情）：
1、主动掌握了解现代⼈⼒资源管理的趋势，学习相应的⼯具⽅法，提⾼部门⼯作⽔平；
2、定期向⾼层决策者提供有关⼈⼒资源战略、组织建设、⾏政管理等⽅⾯的专项建议；
3、为公司重⼤决策提供⼈⼒资源信息⽀持；"
关键指标（KPI）：部门⼯作进展、各项指标的达成度
⼈事总监岗位职责7
岗位职责：
◆负责起草公司⾏政公⽂，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核⽅案的制定、修改、完善；
◆负责做好⼤型会议的准备、主持⼯作；
◆拟订公司⼈⼒资源管理制度，负责对公司⼈⼒资源进⾏规划及内部⼈⼒资源优化的⼯作，建⽴⼈才储备库；
◆负责公司员⼯招录、⼈才招聘的⼯作；做好⼈⼒资源管理⼯作，稳定员⼯队伍。；
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员⼯进出、异动⼿续办理，制作完善⼈事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员⼯培训计划，合理安排培训内容和培训⼈员
◆完成领导交办的其他⼯作。
⼈事总监岗位职责8
岗位职责
岗位职责:
1.熟悉⼈⼒资源六⼤模块，统筹⼈⼒资源规划，建⽴并完善⼈⼒资源管理体系;
2.负责制定并执⾏招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好⼈才储备;
3.负责组织培训，协调整体流程实施;
4.结合公司需要，负责建⽴有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理⽇常⾏政事务⼯作，统筹安排公司重⼤活动;
6.负责公司整体企业⽂化建设。
任职条件:
任职条件
1.统招本科及以上学历,⾏政管理、⼈⼒资源管理相关专业;
2.五年以上相关⼯作经验，三年以上同岗位⼯作经验;
3.⼯作认真负责，具有良好的沟通协调能⼒、统筹安排能⼒，具有较强的执⾏⼒;
⾝体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
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