什么时候是跳槽换工作的最佳时机3篇
什么时候是跳槽换工作的最佳时机3篇
什么时候是跳槽换工作的最佳时机1
如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。
但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。所以，这里大家发现规律了没有?在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。
1)求职和跳槽有一个季度的时间距离
当你准备跳槽时，你就会担心是否好工作，容不容易跳槽。而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住；同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历；假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。
2)跳槽的个人性
个人工作，战略上须要藐视它，因为你只一份工作。所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接工作即可。毕竟你此时，只是一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。
所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。这里有个更大的类比，你可以更好地体会
下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了；到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，一个对象还是容易的。整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。
在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只1份工作，有多大影响?
因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。
3)跳槽的技术性
在战术上，我们还是得重视跳槽，每一次都要当做背水一战，全力以赴。有人三心二意，跳槽期间还去学习驾驶、考证，面试电话来了也不接，或者根本没时间去面试，那你有好机会也被错过了，被跳
啥槽了。
真的认真起来，你第一步得通过亲朋介绍、同学内推、长辈师兄学托关系工作，同时自己网络海投，并参与现场招聘会，那些、微博等自媒体的招聘信息也不能不放松，各种求职，这才是求职。
简历最好海投，因为成功率非常低，所以你必须大量投递：3个月内先2000份简历投递出去，3000份更好，5000份不算多。有人会问“哪来这么多职位可投的?”呗，每个职位都要挑选，大致合适就投递。你也可以多下载几个求招聘PP，多投，海投。
什么时候是跳槽换工作的最佳时机2
危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建
立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的'朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较
高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。好工作的专业
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。