中国邮政储蓄银行违规积分管理办法江苏省分行
中国邮政储蓄银行违规积分管理办法江苏省分行
（一）违规积分：适用于轻微违规行为。员工轻微违规积分
管理办法另行制定。
（二）经济处理：减发绩效收入。
（三）批评教育：告诫、通报批评。
（四）组织处理：引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合同，其中引咎辞职、责令辞职、免职仅适用于领导人员。
（五）纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中撤职仅适用于领导人员。
（一）情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法。
（二）给予经济处理、批评教育、组织处理或纪律处分的根据本办法相关规定执行。
（三）给予批评教育、组织处理或纪律处分的，应同时给予经济处理。
（四）组织处理和纪律处分可同时适用，应给予组织处理或纪律处分的，不得以经济处理或其他问责方式代替。邮政储蓄银行贷款
（五）给予员工组织处理、纪律处分均需经员工违规行为审理委员会审理。
第五条不良资产责任认定和不良贷款管理责任认定调查流程、审核要点和经济处理标准按照不良资产责任认定管理办法、实施细则和不良贷款管理责任认定办法执行，其他处理标准适用本办法。
第六条处理影响期限及限制
（一）同时受到两种不同处理方式处理的，或同时受到党纪政纪处理的，处理影响期限按照期限较长的规定执行。
（二）在处理影响期限内又有新的处理生效的，处理影响期限按前面处理影响期限所剩时间加新的处理影响期限合并计算。
（三）处理影响期限自作出问责决定文件之日起算，不需要作出问责决定文件的，自作出问责决定之日起算。
（四）受到降级、撤职、责令辞职、引咎辞职和免职等处理的，影响期限届满后不视为恢复原级别、原职务。

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