5种简便易行的员工培训方法
5种简便易行的员工培训方法
发布时间:2013-6-7 作者:佚名 出处:网络转载 编号:122094
很多企业的HR都对如何培训员工很是伤脑筋，认为要采取各种大型复杂的培训活动，才算真正的员工培训。殊不知，一些简便易行的方法也是很有效果的。下面给大家列举几项：

  员工培训方法一：独立式学习

  独立式学习就是让学习者独立完成某项具有挑战性的工作。听起来不太像培训，但其潜在的员工培训的价值很快会在工作中显露出来。试想整个工作中，员工必须合理安排每一个细节；什么时间达到什么目标；采取哪种工作方式及技能；工作中遇到困难的时候，要自己想办法去克服。这种员工培训方法对独立思考能力和创造力都有很大提升，还有利于促进学习者为独立完成工作，迎接更大的挑战而学习新的技能增强动力。

  员工培训方法二：贴身式学习


  贴身式学习是安排学习者在一段时间内，跟着“师傅”一起工作，同时观察“师傅”是如何工作的，从中学到新技能。这种员工培训方法在手工完成任务的领域比较常见，不仅锻炼员工的动手能力，同时提高了其观察能力。


  员工培训方法三：开放式学习

  开放式学习给接受培训的人较大自由，他们可以自由选择学习的时间和内容。学习内容根据工作的需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的，或是他们感兴趣的、在工作中有用的知识。此外，学习途径也有很多种：、互联网。

学什么好工作  员工培训方法四：度假式学习

  一些公司通常会允许或安排某些业务骨干定期去短期培训，这种员工培训方法就是所谓的“
度假式学习”。员工通常会利用这个“假期”获得相关的资格证书。既提升了自己，也帮助了公司。

  员工培训方法五：轮换式学习

  轮换式学习适用大大小小的公司。一般公司规定，一两年内一些管理者的岗位就可轮换一次。这样，新岗位，新职位，新员工，新问题，一切从头开始，这样的企业培训更有利于培养出全能人才。
很多企业的HR都对如何培训员工很是伤脑筋，认为要采取各种大型复杂的培训活动，才算真正的员工培训。殊不知，一些简便易行的方法也是很有效果的。下面给大家列举几项：
　员工培训方法一：独立式学习
  独立式学习就是让学习者独立完成某项具有挑战性的工作。听起来不太像培训，但其潜在的员工培训的价值很快会在工作中显露出来。试想整个工作中，员工必须合理安排每一个细节；什么时间达到什么目标；采取哪种工作方式及技能；工作中遇到困难的时候，要自己想
办法去克服。这种员工培训方法对独立思考能力和创造力都有很大提升，还有利于促进学习者为独立完成工作，迎接更大的挑战而学习新的技能增强动力。
  员工培训方法二：贴身式学习
  贴身式学习是安排学习者在一段时间内，跟着“师傅”一起工作，同时观察“师傅”是如何工作的，从中学到新技能。这种员工培训方法在手工完成任务的领域比较常见，不仅锻炼员工的动手能力，同时提高了其观察能力。
　  员工培训方法三：开放式学习
开放式学习给接受培训的人较大自由，他们可以自由选择学习的时间和内容。学习内容根据工作的需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的，或是他们感兴趣的、在工作中有用的知识。此外，学习途径也有很多种：、互联网。

  员工培训方法四：度假式学习
  一些公司通常会允许或安排某些业务骨干定期去短期培训，这种员工培训方法就是所谓的“度假式学习”。员工通常会利用这个“假期”获得相关的资格证书。既提升了自己，也帮助了
公司。

  员工培训方法五：轮换式学习
  轮换式学习适用大大小小的公司。一般公司规定，一两年内一些管理者的岗位就可轮换一次。这样，新岗位，新职位 , 新员工，新问题，一切从头开始，这样的企业培训更有利于培养出全能人才。(转)

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。