2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
单选题（共60题）
1、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
【答案】 A
2、（ ）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
【答案】 B
3、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。
A.转岗
B.解聘
C.
D.上报
【答案】 C
4、对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）
A.培训单位
B.学员的单位主管
C.培训教师
D.学员的直接主管
【答案】 B
5、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标准
B.标度
C.标记
D.标向
【答案】 B
6、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（ ）问题。
A.经验性面试
B.非结构化面试
C.情境性面试
D.半结构化面试
【答案】 C
7、()是企业管理的中坚力量。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员
【答案】 B
8、（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A.网络型组织
B.流程性组织
C.模拟分权组织
D.多维立体组织
【答案】 A
9、狭义人力资源规划内容不包括( )
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训开发计划
【答案】 D
10、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
【答案】 B
11、(2015年5月)（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系
【答案】 A
12、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（ ）。
A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】 C
13、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
【答案】 D
14、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
【答案】 B
15、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
【答案】 D
16、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )
A.趋中趋势分析
B.频率分析法
C.离散分析
D.数据排列法
【答案】 B
17、在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权
【答案】 A
18、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A.价值性
B.有效性
C.相关性
D.系统性
【答案】 C
19、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
A.10个
B.15个
C.20个
D.30个
【答案】 C
20、以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
【答案】 D
21、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
薪酬管理原则C.酌情
D.按照正常提供劳动
【答案】 D
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