商品混凝土搅拌站薪酬管理办法
商品混凝土搅拌站薪酬管理办法
XXXX建材有限公司
员工薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为完善公司激励与约束机制，建立对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬分配体系，激发员工的工作热情和动力，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法适用范围包括：公司各管理部门和混凝土搅拌站的管理层、作业层员工。
公司高级管理人员的薪酬管理办法另行制定。
第三条 薪酬分配的基本原则
（一）适度竞争性原则.在XX公司整体薪酬框架内，以市场为导向，在兼顾对内公平性的前提下，保证公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
(二)业绩导向原则。员工的薪酬取决于公司的绩效、部门的绩效、个人的绩效，以及员工的任职能力和承担的职责，绩效是确定员工报酬的主要依据。
(三)经济性原则。公司人力资源成本的增长应低于企业总体效益的增长幅度，通过适当增加工资成本,激发员工创造更多的经济增长值，以实现企业可持续发展.
第四条 薪酬分配的依据
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公司整体经济效益决定员工工资总额和员工总体薪酬水平，员工岗位价值和个人胜任能力决定员工固定工资水平,员工工作业绩决定个人绩效薪酬水平。
公司工资总额指公司直接支付给全体员工的劳动报酬总额。由基本工资（或计件工资)、月度津贴、产量奖励、绩效奖励、利润分享、福利构成。
第五条 管理体制
公司董事会对工资总额进行控制和管理。控制额度按行业薪酬平均水平，结合公司实际经营
发展情况确定。员工工资总额根据物价增长幅度或业绩增长幅度确定增长比例，如公司业绩下降，则工资总额与上年持平或按相关比例下降.
公司综合部负责薪酬管理办法的制定和调整，公司总经理办公会、董事会负责薪酬方案的审定。在城发公司确定的工资总额范围管理层薪酬结构
薪酬管理原则（一）公司管理层岗位的薪酬总额由基本工资、月度津贴、产量奖励、月度绩效考核工资和福利五个部分组成:
1、基本工资指员工在一个月时间内(按公司的月度考勤 2
周期计算）的基本劳动报酬。
2、月度津贴包含岗位津贴、交通费和职称/注册证津贴，其中，岗位津贴和交通费依据员工任职岗位、工作性质、责任大小等因素综合确定；职称/注册证津贴标准如下:初级职称100元/月/人,中级职称200元/月/人，高级职称300元/月/人。（对持有注册造价工程师、注册一级建造师、注册会计师、律师等国家认可的注册证书每人每月200元津贴。如有交叉按最高标准计算,不得重复享受。员工所持职称证、执业资格证原件需保留在公司综合部.)
3、产量奖励:根据每月生产完成方量，按职务确定提成系数。
4、月度绩效考核工资：根据每月公司利润，按职务确定提成系数。
5、福利按照国家和行业有关规定发放.
(二）站内工长、现场工长的薪酬由基本工资、月度津贴、计件考核工资三个部分组成.
（三)管理岗位新进员工见习（试用期）内实行见习(试用期)工资，见习（试用期)间无绩效考核奖和其它津贴.试用期满经考核合格后按相应岗位确定其工资标准。
第七条 管理层薪酬标准
（一)管理层岗位薪酬结构及标准
1、基本工资及津贴标准
中级管理层职务,基本工资级差为200元，每一级从高 3
到低分为A、B、C、D、E五档，档差为100元。
初级管理层职务，基本工资级差为100元，每一级从高到低分为A、B、C、D、E五档，档差为50元。
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2、产量奖励标准
3、月度绩效考核工资标准
(二）站内工长、现场工长薪酬结构及标准 1、基本工资、津贴及计件工资标准
中、初级管理层职务，基本工资级差为100元，每一级从高到低分为A、B、C、D、E五档,档差为50元.
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2、月度绩效考核工资标准
现场工长绩效,绩效工资标准×个人考核分数％ 绩效工资标准，个人月实际结算量×0。15元/m (三)管理岗位新进员工试用（见习）期工资标准
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第三章 作业层薪酬管理
第八条 作业层薪酬结构
1、计件工资制：部分作业层岗位实行计件工资制。计件工资是指对所做工作按计件单价支付的劳动报酬。实行计件工资制的员工工资由岗位工资和计件工资两部分组成,岗位工资含：基本工资、交通费、电话费；计件工资单价中综合考虑了岗位因素、生产特点、工作量、延长工作时间（不含法定节日加班）等因素，岗位计件结算日期以上月【】日起至次月【】日止(结算日期如有调整按公司规定执行)。
2、月度工资制:部分作业层岗位实行月度工资制.月度工资是对员工在一个月时间内（按公司的考勤周期计算）的劳动给予的薪酬，月度工资由岗位工资、综合延时加班工资两部分组成。岗位工资含:基本工资、交通费、电话费；综合延时加班工资是按当月员工工作延时情况确定的工资标准。
3、新招聘的具有专业(技能)的作业层员工工资待遇：试用期期间工资参照相应岗位的80%执行，试用期满经考核合格后参照相应岗位待遇执行。罐车驾驶员按运输计件单价执行。
4、技能津贴:公司对聘用的工人按员工获得技能证并在本岗位工作发放技能津贴,标准为高级技师150元/月/人，技师100元/月/人，高级技工50元/月/人。员工所持技能资格 7
证原件需保留在公司综合部.
第九条 作业层薪酬标准 (一）计件工资标准 1、罐车驾驶员工资标准
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2、铲车驾驶员工资标准
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4、操作工工资标准
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(二)月度工资标准
200元；电话费9级为80元、8级为100元、7级为120元.
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第十条 产量核算
（一）当月生产量及泵送量:是指员工所在站点商品混凝土当月实际生产量和泵送量。
(二)各站外委托加工混凝土产量,不纳入工资核算的工种有：月度工资制的工种、铲车操作组、搅拌机操作组。
第十一条 执行集体计件、月度工资（综合延时加班工资）的岗位在公司按定
员人数核定的总额内，各车间可根据员工工作业绩、专业技能水平、工作延时记录综合考核分配，并制定具体分配办法，报公司审核备案.
第十二条 特殊工资
(一）对于公司急需的特殊人才和特殊岗位可实行谈判工资制，其薪酬标准不由本管理办法确定，具体薪酬标准由公司总经理办公会确定。
（二）因各种原因待岗的人员，在间歇性待岗期执行XX市最低工资待遇，最长不超过2个月;间歇性待岗期满未上岗，执行XX市最低生活保障标准。待岗
生活费标准中包括员工本人个人应交纳的“五险一金"部分.
(三）如员工主动申请待岗，公司不发放待岗生活费，其“五险一金”单位及个人缴费部分全部由职工本人承担(如员工持续一个季度未到公司缴费，公司将停止为其参保）。待岗期间不服从公司安排者，按公司人力资源管理制度相关条款执行。

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