一、背景与意义
民航服务部青年安全示范岗创建方案的制定是针对当前我国民用航空发展的需要，特别是为了增强青年员工的安全意识、提高安全防范能力和应急处置能力，加强各级机关和单位对安全教育和培训工作的领导和组织。进一步提高全体员工的应急处理能力，培育一支从事航空服务的安全意识强、作风优良、技能全面、质量上乘、富有创新精神的优秀人才队伍，以保障我国航空事故的安全有序发展。同时也是为了响应我国实施“安全发展战略”的号召，积极推动全员安全意识的提升，促进安全文化的建设，进一步推动安全领域的发展。
二、创建标准和范围
1.创建标准
（1）、员工基本素质要求：具备大专以上学历或相关专业技能职业资格证书；身体健康，无违反国家法律法规的行为记录；年龄在35岁以下，具有一定年龄优势和创新意识；热爱本职工作，有较强的专业素养和团队意识。
横竖都是二（2）安全防范要求：熟悉航空服务行业各种风险，具有针对性的安全预防和应急处置能力；
精通内外部安全监察和危险品安全管理规定；熟悉应急预案和风险管理制度。
（3）岗位职责：定期组织岗位安全培训、演练与考核；积极参加安全文化建设活动，推进整体的安全管理工作；及时整合、分析和处理安全问题，指导普通员工在各个安全管理环节中的工作。
2、创建范围
以民航服务部业务范围内的各个单位为主，包括客运服务、航空运输、货物服务、票务销售等。同时，也包含航空服务行业内其他职能部门和单位，如交通安全、安全管理、人力资源、财务等。
三、创建流程和时间分配
1、创建流程
（1）确定创建范围、标准。将适当的人数、岗位、部门组成创建标准。
（2）初期推荐。于每年初荐出初选人员，方案负责人审核并备案。
梦到树（3）选举。组建评选委员会，由民航服务部领导和行业专家组成，评选出符合条件的候选人。
格兰士微波炉（4）培训。组织必要的安全培训和演习，确保知识和技能的更新和提升。
（5）评审。经过评审委员会的严格评审，评选出具有示范岗位资格的人员。
罪（6）公示。通过内部刊物、宣传栏、公告等多种途径公示并颁发荣誉证书。
2、时间分配
创建标准和范围的细化阶段（1个月），推荐阶段（1个月），选举阶段（1个月），培训阶段（1个月），评审阶段（2个月），公示阶段（1个月）。
四、预期达成的收益
1、高效运行：形成安全意识先进、组织纪律正常、技能过硬、业务专业的工作队伍。
2、明确目标：通过示范岗创建，进一步明确民航服务各个岗位的安全管理职责，提升员工对航空服务安全的认识和意识。
3、建设安全文化：加强员工对航空服务安全文化建设的贡献意识和责任心，推动企业安全文化的建设，进一步提高安全管理水平和风险防控能力。
4、促进创新：通过示范岗的创新能力的推动，激发员工的主动性和创造力，促进企业的发展繁荣和竞争力的提高。
xp共享五、总结
儿童服装店名民航服务部青年安全示范岗创建方案，从根本上提升我国民航服务的安全水平，加强民航服务队伍的安全意识和风险防控能力，同时也有利于企业创新和竞争能力的提升，促进了全员安全意识的提高，进一步推动我国安全领域的发展。今后，需要进一步加强对该方案的宣传推广，在全行业范围内形成安全意识先进、组织纪律正常、技能过硬、业务专业的工作队伍，不断提高我国民航服务水平和能力。
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