如何制作一份让HR心动的优秀简历
如何制作一份让HR心动的优秀简历
  如何制作一份让HR心动的优秀简历
  一、简历的命名
  简历的命名一定要传达关键信息，有些HR每天收到成百上千份简历，工作量很大，求职者简历如果命名为“我的简历”、“__的简历”，HR很有可能就会先跳过这些。
  正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果你没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。
  比如：
  新媒体运营实习生-张三-下周可入职;
  抖音运营-李四-有丰富的网红资源;
  内容运营-陈小—2年某APP(公司相关产品)使用经验;
  二、简历的6大要素
  简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要，我们逐个地来学习：
  1、求职意向
  可能有求职者会有疑问：我投递了该岗位，不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?
  这其实和简历命名一样的道理，HR每天要看很多简历，如果你不填上，HR容易乱，填上了可以帮HR省去很多工作量，同时也可以体现出，你不是海投的。
  加分小技巧：
  此外，在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资，这样可以尽早的让双方有底，避免浪费不必要的时间和精力，大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。
  2、个人信息
  看过不少的简历，发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻状况等等，这些其实会让简历整体看上去很乱。
  正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了：姓名、出生年月(或年龄)、、住址和个人照片。
  当然，如果面试一些有隐性需求的岗位，则按需求来填写，比如，行政前台，身高是隐性需求，所以如果应聘该职位时，最好也把身高填上去。
  加分小技巧：
  把电话和邮箱都留下，邮箱尽量不要用qq邮箱，会显得你不够专业;
  个人照片建议大家去拍一张专业的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高，可以用证件照代替，底可以选择米白、浅灰或浅蓝，尽量不要使用大红。同时，切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重，或是几年前的学生照作为简历照片。
  3、教育信息
  一般来说，教育信息需要填上院校、专业、教育时间。
  如果应聘的与专业相关的工作：则可以突出专业背景，比如你的专业绩点，奖项，专业相关的课程等。这里有个技巧：成绩好的写专业绩点和奖项，成绩不好的填写具有代表性的专业课程。
  应聘的岗位和专业无关：则不需要填写太多与专业相关的信息，像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出，便可以换另一种写法，来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信：就算你换另一个领域，同样可以很快掌握，快速融入新行业。
  加分小技巧：
  对于还未到毕业时间工作的来说，教育时间也应该写上准确的毕业时间，比如填写“20XX.09-2020.06”，而不是“20XX.09-至今”，可以帮HR省去计算你什么时候毕业。
  对于同一个奖项获奖多次的，可以只写一次，在后面进行备注即可。
  4、工作经历
  在写工作经历时，很关键的一点是：不能只描述“自己做了什么”，也要说“做到了什么”。
  可能你现在只是刚毕业的职场小白，没有太多相关的工作经历，但没关系，同样的，你的校园经历也是可以按下面的方法来写。
  具体方法我们可以遵循STAR法则：即情境，任务，行动，结果。
  Situation：事情是在什么情况下发生;
  Task：你是如何明确你的任务的;
  Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;
  Result: 结果怎样，在这些情况下你学习到了什么;
  比如：
  负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主)，通过实时了解行业的变化，跟踪客户的
详细数据，掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源，最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。
  加分小技巧：
  ①借助大牌为你背书
  如果你在之前的工作曾与大牌合作过，则可以具体地将这些知名品牌都提及出来，同时将合作成果也写上去。比如，“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。
简历写法

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