浅析陕西省企业职工基本养老保险制度的政策演变过程
【摘 要】本文对陕西省企业职工基本养老保险制度经历的三个主要阶段进行了分析对比，揭示了陕西省企业职工基本养老保险制度的改革和完善是势在必行的。
【关键词】陕西企业职工基本养老保险政策演变
目前，我国致力于构建和谐社会，社会保障制度是和谐社会的安全网和稳定器，建立健全社会保障制度是构建和谐社会的重要内容，而基本养老保险制度是社会保障制度的核心。陕西省企业职工基本养老保险制度改革大体经历了三个阶段：从卫浴品牌排行80年代的试点起步至90年代的探索突破直至2006年的制度完善，已实现了全省统一政策、统一缴费比例、统一计发办法等，为使大家对此政策有一个基本了解，在此简要介绍如下。
一、第一阶段：制度建立之初，80年代的试点、起步阶段
1984年在我省西安市和宝鸡市试点，1987年逐步开始实行国有企业基本养老保险县市级统筹。
1.养老保险参保人：全民、集体企业的固定工、劳动合同制工人
1986年10月企业开始为劳动合同制工人缴费；1987年7月企业开始为全民固定工缴费。牛排怎么吃
2.养老保险缴费比例的确立
1992年6月，陕政发[1992]46号文件《关于认真实施在全省进一步开展企业职工养老保险制度改革的安排意见和全民所有制企业职工养老保险金全省统筹方案的通知》、陕劳险发[1992]298号《关于职工个人缴纳基本养老保险费的通知》以及1992年9月，陕劳统发[1992]350号《关于下发〈陕西省全民所有制企业职工养老保险金全省统筹方案实施细则〉的通知》后，于1993年1月开始，企业及职工个人开始按照本人工资收入的一定比例缴纳基本养老保险费，1996年1月开始建立养老保险个人账户。具体缴费比例见下表：
3.养老（退休）金计发办法
根据国发[1978]104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国务院1978年6月新车保险多少钱2日颁布）以及陕劳人险发[1986]145号《关于对职工退休待遇实行补助的通知》规定，职工到达法定退休年龄，即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年，即可按月领取退休费。退休费的计发按本人退休前的标准工资乘以固定比例，工作年限满30年及以上的，按本人标准工资的90%发给；工作年限满25珍云 高俊熙年及以上的，按本人标准工资的好看的异界小说85%发给；工作年限满20年及以上的，按本人标准工资的75%我国消防宣传活动日发给。
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