关于廊坊市明珠集团党委按照“三个代表”要求充分发挥自身作用的情况调查
关键词：三个代表 科学发展观 以人为本 创新
内容摘要：明珠集团是廊坊市最大的国有的商业企业。多年来，该集团党委始终坚持按照“三个代表”要求，紧紧围绕“企业科学经营与发展”这一主题重抓以党员为重点的全员队伍素质的提高，创新党建活动载体，把职工利益和顾客利益放在首位，强化企业管理，突出企业经营特，努力打造“强企名店，创立百年明珠”，使企业取得了经济效益和社会服务效益双辉煌。
明珠集团是廊坊市最大的国有商业企业，拥有干部职工2600名，其中中共党员402名。多年来，该集团党委按照“三个代表”要求，认真贯彻落实科学发展观和以人为本的理念，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥政治核心作用。在推动企业科学发展，促进以党员为重点的全员素质提高，创建和谐企业，服务人民众等方面做出了应有贡献。2009年全集团完成商品销售1.41亿元，再创历史最高纪录。企业先后荣获全国文明单位、全国质量诚信AAA级品牌企业、全国和谐商业企业、全国商业顾客满意企业等30多项荣誉称号。
该集团的主要做法是：
一．以长效学习为前提，坚持用正确的理论武装人
党的十六大报告明确指出，要“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”十六届四中全会又提出了“努力建设学习型政党”的号召。并且明珠集团党委通过抓学习，重学习，学以政用，深刻地体会到只有学习新理论、新技术、新知识才能充实自己、提高自己，强化全队素质，推动企业创新，“打造强企名店，创立百年明珠”。为此，集团党委建立了长效学习提高机制。一是坚持集中学习与分散学习相结合。领导班子成员集中学习每周不少于半天，每月结合所分管的工作交流一次学次体会。中层管理人员和中国党员，每半月集中学习一天，并联系实际谈体会、重问题、讲发展。所属各单位党支部书记、部门负责人利用班前会的时间组织党员和职工学习，讲评安排本单位本部门的工作。二是坚持理论学习与外出学习相结合。大胆解放思想，更新观念，跳出明珠看明珠，组织党员和业务骨干，多次东南沿海大中城市的商业发达地区学习考察，学习先进的经营理念、科学的管理经验和超前的发展模式，对照先进差距，树立新思想新观念，提出新举措新办法。三是坚持一般学习与重点学习相结合。在学习实践科学发展观的活动中，认真组织党员干部和职工深刻学习理解科学发展观的内涵，牢固树立科学发展意识和以人为本的理念。四是坚持学习与调研相结合。确立以“建立现代企业制度、改变经营体制、转换经营体制、实现科学管理、打造百
年明珠”这个主题，从党委成员到中层党员干部深入基层搞调研。一方面开展解放思想大讨论，使党员干部和职工破除旧思想、旧观念、旧思维、旧模式的桎梏，树立先进的、科学的、全新的思想观念。另一方面，发放征求意见卡5000份，广泛征求全员意见，从中梳理出100多条意见和建议形成《汇总梳理稿》，出了制约企业经营发展的重大问题，为党委行政领导班子决策提供了可靠依据。进而也强化了党员干部和职工的发展意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，工作干劲和进取精神大大加强。
二.以创新活动为载体，坚持用幼小的方法塑造人
廊坊市明珠集团党委按照“代表中国先进文化的前进方向”要求，坚持用正气凝聚人心，创新一系列活动，加强企业文化建设，努力塑造“有理想、有道德、有文化、有纪律” ①的四有新人。一是积极倡导企业核心价值理念活动。教育领导党员干部和职工继承和发扬党的优良传统和作风，敢于迎难而上，艰苦创业业、无私奉献、团结协作、诚信经营，讲究社会公德、职业道德和家庭美德，说文明话、做文明事、当文明人。二是深入开展创建先进基层党组织、正当优秀共产党员活动。并结合集团实际以创新“党性教育”、“学习培训”、“诚信示范岗”、“读红经典”、“亮牌示岗”、“广交朋友”、“真诚微笑”、“唱红歌曲”、“组织演讲”和“培
树典型”十项活动为载体，使创先争优活动具体化、量化，更有可操作性。5月30日，明珠集团的部分党员干部代表着他们从北京精心挑选的数十款儿童服装来到廊坊市特教学校看望他们一直惦念着的23名来自青海玉树灾区的藏族孤儿。让党员干部与灾区儿童一起过“六一”，是明珠集团对党员开展党性教育的一项重要内容，既可以增强其社会责任感，同时也可以在此过程中让我们的党员干部受到教育。“亮牌示岗”活动不仅增强了党员的自我约束力，时刻用党员的标准严格要求自己，而且也带动了一批职工积极向党组织靠近，主动递交入党申请书。化妆品部Za品牌营业员，“河北省劳动模范”朱凤娟说：“看到很多党员胸口都佩戴了党徽，很让人羡慕，这是一份责任、一份荣耀、一份信任，所以我再次向党组织递交了入党申请书。”明主集团党委副书记赵双俊说“‘亮牌示岗’活动以来，我们已经收到了300多份的入党申请书，是往年的3倍，广大干部职工爱党爱国爱岗的情怀被充分调动起来。”三是积极组织员工开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，凝聚人心。5月25日至26日，明珠集团举办了“凝聚企业发展合力，培育明珠团队精神”为主题的明珠第十届职工运动会。6月28日，明珠集团150人组成的合唱团参加了市里组织的“青春廊坊”歌咏大会。6月29日，组织500多名员工利用业余时间自编自演了庆“七一”文艺晚会，展现了明珠人对党的无限热爱。
三.以依赖职工为根本，维护职工合法权益
在长期革命、建设和改革的实践中，我们党形成了一切为了众、一切相信众、一切依靠众，从众中来、到众中去的众路线和优良传统，这是我们党的力量之源，是我们党的胜利之本。“三个代表”更鲜明地突出了“代表中国最广大人民的根本利益”。 ②所以明珠集团党委遇大事和众商量，始终把众的利益放在首位。一是坚持不断完善职工代表大会制度，加大企务公开力度。在企业发展目标制定、经营管理决策、重大项目投资、分配制度等重大决策事项，都要通过职代会、企务公开、中层例会、职工班前会和企业内部刊物等多种形式，广泛地征求职工的意见和建议，同时长期设立总经理意见箱，公布总经理和其他班子成员的手机号码。从总经理到每个班子成员，除参加市里召开的重要会议和召开公司党委会议外，随时听取职工的意见和建议。二是认真履行集体合同，创建劳动关系和谐企业。明珠集团党委把“企业关爱职工、职工热爱企业、促企业健康发展、促职工队伍稳定”放在重要位置。在情感上，贴近职工的思想、贴近职工的工作、贴近职工的生活。在收入上，不断增加职工的收入和福利待遇。在工作上，让那些有管理才能的人进入管理层培养锻炼；让那些有专业特长的人在最合适的岗位上展示自己的才华；让那些在服务上受到顾客赞誉的人当服务品牌和服务明星；让那些脚踏实地、埋头苦干、业绩突出的人当劳动模范。使广大职工在企业工作顺心、安心、开心，始终有主人翁的感觉。三是在推进企业改制上，集团党委始终把
维护职工的合法权益贯穿于企业改制的全过程，在依法依规的基础上，为职工争取更多的利益。企业职工入党申请书
四.以强化管理为保障，坚持用健全的制度规范企业健康运行
在学习实践科学发展观活动中，明珠集团党委一是对现有制度进行全面梳理。由办公室牵头，以企业职能部门为主，对企业各职能部门、各经营单位的各类规章制度进行全面、系统地梳理、进行逐一登记。二是企业制度形成了体系化、系统化。按工作性质进行归类，重点形成了以业务经营制度，财务管理制度、人事管理制度、规范服务制度、企业文化制度、安全工作制度为核心的制度体系。三是加强了党风廉政建设和干部作风建设数项制度的落实，层层开好专题组织生活会和民办生活会。不断加强党员干部党性修养，树立和弘扬优良作风，提高服务众的能力。
五.以科学发展为目标，坚持用创新的观念铸造企业经营之魂
按照“代表中国先进生产力的发展要求” ③， 明珠集团党委牢牢地把握“发展这个执政兴国的第一要务” ④，不断创新经营策略，赢得顾客、赢得市场、赢得信誉。一是坚持发散性思维，
处处抢占市场先机。思路决定出路，通过跳出明珠看明珠，开拓了视野，打开了思路。在经营战略上，一方面重点加强与厂家合作，提升经营档次，巩固竞争优势。并以骨干商品为切入点，加大统一采购，统一配送力度，逐步实现采购流程专业化、卖场管理专业化。另一方面大力实施连锁拓展战略，采取转变融资方式、实施产权买断、开展联合经营多种方式建立连锁超市和分店10多个。在经营战术上，积极稳定现有市场，培育新型市场，挖掘潜在市场，提高各超市的辐射力，增加新的效益增长点。二是经营特品牌，引领当地消费时尚。按照“名品进名店，名店卖名品”的营销策略，积极引进国际顶级品牌和名优特新适销对路的商品。大众品牌上系列，满足中低收入阶层的要求。同时对各类商品实行动态管理，对销售不畅的商品及时淘汰，并不断引进、不断更新商品，以此引领市场、引领消费、引领时尚。三是引入现代化管理，确保商品质量，恪守商业道德，维护消费者利益。在商品进、销、存管理上先后完善了“三证齐全”的销售制度、“不经营假冒伪劣商品”的承诺制度，以及库存商品管理ABC分类制度。在商品进销上，严格执行“四不进、五把关”制度，切实维护消费者利益和企业信誉。同时在全体职工中唱响“一切以顾客为中心”、“顾客是朋友，对顾客永远不说‘不’字”的服务主旋律，为不流于形式，9个方面32项条款的服务规范，以此打造服务优势，提高服务水平，铸造企业的活力之魂。
现在廊坊市明珠集团已跻身河北省百强企业、河北省政府发展“龙型”经济十五个大型商场行列。明珠的辉煌，明珠的闪耀靠的是明珠集团党委始终坚定不移地贯彻着“三个代表”、执行着“三个代表”，用“三个代表”统一思想，统一行动，坚持以人为本，造科学发展观之路，敢于和善于引领商业经营管理和发展的新潮流，以实际行动架起了一座党同人民众联系的桥梁和纽带，把党的温暖传到了千家万户。
①《文选》第２卷第４０８页
②③《三个代表重要思想概论》 作 者：蔡长水 等编 出版社：九洲出版社
④同志在“五三一”重要讲话
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