新形势下企业青年员工思想政治工作研究
新形势下企业青年员工思想政治工作研究
摘 要：思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组成部分。如何有针对性做好青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，抓出成效。
关键词：企业；青年员工；思想政治工作；研究；
企业职工入党申请书
一、企业青年思想政治工作现状
现阶段，企业思想政治工作呈现弱化现状的原因是多方面的，重视不足是重要原因之一，很多企业侧重于生产经营和效益，对青年员工思想政治工作重视不够。企业会议大多是在研究生产经营和工作进度，单独讨论思想政治工作较少；企业虽然有思想政治工作专业管理部门，但是受级别低、人员少等因素的制约，主要是笼统的教育，缺乏对职工真实情况的剖析，思想政治工作伍整体水平不高；有些是别的部门借调过来的，缺乏思想政治工作知识积累和工作经验。部分企业领导对其缺乏正确的思想认识，存在重经营轻思想的意识；部分企业青年职工认为企
业薪酬制度不合理，出现工作消极的现象；还有受外界不良思想的影响，存在享乐主义、利己主义呈现多元化价值取向等等；这些问题的产生和存在一定程度上需要企业加强思想政治工作来扭转。
二、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性
习近平总书记强调：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作溯源分析，就是通过对思想政治工作存在问题的追根溯源，准解决职工思想问题的有效方法和提升思想政治工作效果的有效途径，为推进企业高质量发展提供坚强有力的政治保证。如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工众的精神追求，外化为职工众的自觉行动。思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到企业的经济效益和企业形象。因此，我们必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作新局面。
三、思想政治工作是企业高质量发展的重要保障
做好企业的思想政治工作，必须打造一支素质过硬的政工干部队伍，对此，笔者有几点看法：一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部，不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构，吸纳有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践，加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养，同时实行政工人员的轮岗机制，让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干，努力打造一支政治强、纪律严、作风正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员的权益。要切实保障好政工人员的政治待遇和物质待遇，把精神与物质的激励恰当地结合起来，精神激励为主，必要的物质激励为辅，为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础，确保政工队伍稳定。
四、加强青年员工思想政治工作，为企业高质量发展注入活力
习近平总书记指出：思想政治工作从根本上说是做人的工作。加强国有企业职工队伍思想政治工作，就是要践行“以人民为中心”的发展思想，贴近职工众的思想、工作和生活，从职工的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。青年作为社
会的中坚力量，拥有丰富的创造力、旺盛的生命力和无限的激情，做强做优做大国有企业，青年员工是生力军。做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对提高青年积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业高质量发展具有十分重要的意义。当代青年作为充分被知识滋润的一代，他们思想活跃且具有较好的基本素质，思维也更加敏捷，创新意识很强，这是青年员工的独特优势。
面对激烈的市场竞争，企业青年职工要有较高的专业素质和技术水平，因此，需要职工树立终身学习理念，通过学习专业知识，满足工作需求。青年员工在思想层面有三个特点：一是关心国家大事，关注国家形势。工作之余，大部分青年员工谈论最多的是当前的国际、国家热点事件，他们关心国家大事，关注社会热点问题，关注经济发展，具有强烈的忧患意识。二是思想进步，信念坚定。在我们企业每年通过招聘进来一批大学生，这些学生一般先在基层锻炼，他们思想活跃，能积极主动参加企业举办的各种教育活动、知识竞赛、QC发布、培训等，积极向党组织递交入党申请书，理想信念坚定。三是渴望成才，学习热情高涨。随着企业不断发展，青年职工的学习热情和成长成才欲望日益增强，表现出崇尚知识、认真学习、刻苦专研的良性特点，渴望在巩固自身业务技能的基础上，不断拓展知识领域、调整知识结构，以适应新时代企业高质量发展对知识技能的需求。
《中国共产党章程》规定党支部担负着组织众、宣传众、凝聚众、服务众的职责，国有企业生产一线基层党组织，更是直面众、直面稳定的“神经末梢”，是职工队伍思想政治工作的责任主体。作为基层党支部必须提升做好思想政治工作的能力，针对青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心强烈的体，他们既有体力优势，又有智力优势，不断加强青年员工形势教育、政治思想教育、感恩教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让他们牢记肩负的历史使命，树立正确的世界观、人生观和价值观，把握好人生航向，在日常工作中定位好人生坐标，让思想紧跟时代的步伐，让心灵感受时代气息，努力提高自己的思想涵养和工作本领，在企业发展中奉献青春和汗水，为企业高质量发展做出积极贡献。
青年员工思想活跃，好感情用事，易接受新鲜事物，但辨别事物的能力较差，世界观、人生观和价值观尚未最终“定型”，因此在新事物的冲击下容易出现躁动不安，基于这种情况，我们在青工思想教育工作中，既要发扬思想教育工作的优良传统，又要积极探索在新形势下思想教育工作的新特点、新规律，不断总结出新的经验。
做好青年职工思想政治工作，就是要来到职工身边、走进职工内心，坚持面对面沟通、心贴
心交流，从内心深处尊重职工、关爱职工，让职工敞开心扉，掏出心里话、说出真心话、讲出实在话。准心结，就是要透过现象看本质，对倾向性、体性的思想反映，要坚持高站位、大格局，立足企业发展大局进行分析；对个体问题，要多问一句、多想一层，弄清职工深层次的需求和难处。对青年职工的不同诉求和困难，结合个人性格等特点，采取差异化、个性化的方式方法，引思想、解心结、化矛盾、聚共识。
总之，新形势下做好青年员工思想政治工作，要坚持和发扬实事求是和理论联系实际的良好作风，要与时俱进，适应形势，把握特点规律，用多种方式和载体进一步提高青年员工思想教育工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年员工的工作积极性、主动性和创造性最大限度调动起来，在企业的发展中建功立业，真正实现自己的人生价值。
参考文献:
[1] 董铭.新形势下国企青年员工思想政治工作的开展[J].新丝路：上旬，2021（11）：2.
[2] 刘蕾. 新形势下如何做好国企青年员工的思想政治工作[J].区域治理，2021（22）：2.
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