对厂务公开的认识和经验
对厂务公开的认识和经验
作者：夏建刚
来源：《现代企业文化·理论版》2014年第04期
        近年来，酒钢碳钢薄板厂按照集团公司工会的总体部署和战略要求，紧密结合全厂生产经营的实际，围绕“深入厂务公开、强化民主监督、提高管理水平、促进企业发展”这个目标，着力推进厂务公开、民主管理工作长效机制的建立，不断创新厂务公开的有效形式，以加强党风廉政建设、党干关系建设、新型职工关系建设，调动广大职工的主动性、积极性，推动全厂生产经营工作的取得新成绩。
        一、高度重视、机构健全、形成规范有序的工作机制
        实行厂务公开不仅是维护职工合法权益、推进基层民主政治建设的重要手段，也是建立现代企业制度、依靠职工众办好企业的内在要求。从这一思路出发，厂党政领导班子自觉将厂务公开摆到重要位置，纳入各级党政组织的重要工作内容，并建立厂务公开领导小组、厂务公开监督检查小组、厂务公开评价考核小组，分别由行政、工会、党委领导担任组长，各作业区、支部党政工负责人全面参与。要求科室、作业区必须成立厂务公开工作小组，是机构建制
率达到100%。此外，建立健全以行政为主的公开机制，以工会为主的监督机制、以职工为主的评议机制的三方机制，制定《碳钢薄板厂厂务公开实施细则》、《碳钢薄板厂厂务公开监督检查制度及考核标准》、《碳钢薄板厂厂务公开问责制度》等规章制度，明确目标任务、工作内容、监督机制、考核标准等内容，从而实现了组织机构规范，运作程序规范，监督检查规范。
        二、创新方式、内容全面、提升厂务公开的广度深度
        厂务公开只有结合企业的实际和职工的需求，不断创新公开方式、不断延伸和拓展公开内容，才能保证其具有旺盛的生命力。
        第一，公开形式多样，使厂务公开成为职工参政议政的有效渠道。
        职代会是厂务公开的基本形式，厂党政领导狠抓职代会建设，坚持“六项制度”，落实了企业职工入党申请书“五项职权”。每年召开二次以上职代会，审议行政工作报告、经济责任制度、重大改革方案、职工切身利益、党风廉政建设、安全生产等重要议题，并广泛征集处理了职工代表提案，民主评议了干部，做到了凡涉及职工利益的重大事项都必须经职代会审议通过。

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