2013年第5期
数虽小，但要求入党的人多，而工人基数虽大，但要求入党的人相对较少；近些年干部队伍自然更新较快，而工人队伍几乎不增加新的成员，故年龄呈老化趋势，客观上造成积极分子队伍后继乏人现状。
在分析上述情况的基础上，长特公司党委从实际出发，把组织发展工作的着眼点转移到工人队伍中来，同时，统筹考虑，科学规划，注重工人党员发展的计划性、分布性、结构性。所谓计划性，是年末考虑第二年组织发展计划时，重视考虑发展工人党员的数量，以逐年改变比例结构。所谓分布性，主要指把发展重心转到工人体当中，而发展工人党员的重点是一线工人，一线工人的重点是空白班组。所谓结构性，是指适当考虑年龄结构、文化结构和职业结构，不能偏废，不能从一个极端走到另一个极端，要做到同步运行，合理控制，健康发
展，这样使组织发展工作在常规化的同时，每年都有所改进提高，从而达到提高工人党员战斗力的目的。
三、明确意义，增强自觉性在发展工人党员的问题上，长特公司党委注意克服几种错误认识：一是工人素质低、能量小，发挥不了多大作用，还是发展干部党员更重要；二是入党靠自觉，没必要主动去做工作，以免有“拉”的嫌疑等。只有消除错误认识，才能增强从工人中发展党员的自觉性。工人是物质财富的直接创造者，他们手中掌握着产品、质量、成本、效率、效益；工人是企业中最基层最庞大的体，
代表面广；在工人中发展党员，提高他们的政治素质和技能，对提高党的战斗力、凝聚力，对稳定队伍、缔造一支高素质的劳动者大军意义重大。
企业职工入党申请书四、加强支部建设，做好保障基层党组织是联系众的桥梁和
24
2013年第5期
对各部门的党员数量、
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论