浅谈规范企业劳动关系管理
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作者：古颂妹
儒家学派来源：《商情》2020年第31期
        【摘要】劳动关系和谐是企业良性发展的基础，和谐劳动关系是现代企业规范、合理、有效运作的保障。随着我国劳动法制建设的不断完善以及员工维权意识的提升，企业应规范各项人事管理工作，规范劳动关系管理，避免劳动关系纠纷，建立和谐共赢的健康的劳动关系。
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        【关键词】劳动关系 管理 ;和谐 规范
        一、序
        和谐劳动关系是企业平稳发展的保障。一旦发生劳动关系争议后，企业即使最终胜诉，在诉讼的过程中也需要花费大量的人力财力，为此承担很多成本，而且在企业内部甚至社会都会造成一定的不良影响。一系列的劳动法规的颁布推进了我国劳动用工法制化、规范化的进程，构建和谐劳动关系需用规范企业劳动关系管理着手。
        二、规范企业劳动关系管理
        （一）规范劳动合同管理，是构建和谐劳动关系的基石
        劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系的双方当事人应依法签订劳动合同并以此规范双方的权力和义务，并充分发挥劳动合同在劳动关系中的积极作用。
名著有哪些        规范企业劳动合同管理，在合同签订、执行、变更等事项应注意以下情况：
        （1）按照法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
        但在实际运作中，有的企业却是签订“试用期劳动合同”或是与劳动者约定通过了试用期方能签订劳动合同及购买社保。事实上法规规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外有的企业在劳动者合
同到期后无理由不与员工续签劳动合同也不按照法规支付补偿金。还有的企业，已与劳动者签订两次以上劳动合同后仍不与劳动者签订无固定期劳动合同。以上操作均为违法劳动合同签订有关法律规定。
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