员工关系管理与劳动关系管理的比较
比较项目 | 母亲节送什么鲜花 不同点 | ||||||
产生时间 | 关系 主体 | 解决方式 | 实现目标 | 研究内容 | 涉及学科 省部级 | 注重方面 | |
劳动关系管理 | 旧中国时期。 劳动关系研究最早在英国 | 劳动者,用人单位,政府机构 | 规范化、制度化的管理:劳动法律法规;劳动合同;集体合同;民主管理制度;企业内部劳动规则;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度 | 缓解。调整组织劳动关系的冲突,创造组织良好的工作氛围和人际关系环境,最大限度的促进劳动关系合作,以提高组织管理效率,实现组织目标。 | 劳动合同管理制度;劳动安全卫生制度;劳动纪律;其他制度:工资制度,福利制度,考核制度,奖惩制度,培训制度星座是按阴历还是阳历 | 劳动法,合同法,劳动合同法 | 解决处理劳动争议及员工冲突,实现组织目标 |
员工关系管理轰轰烈烈把握青春年华 | 18世纪50年代。源自西方人力资源管理体系 | 管理方和员工 | 柔性的、激励性的、非强制的手段:员工参与;强调相互关系;组织多种形式的沟通;强调团队合作;工作上的更多灵活性;将集体谈判变为个体合同;协调所有雇员的雇佣条款 | 确保管理方与员工之间可以进行良好的沟通,争取员工的通力合作,并激励员工竭尽所能工作,使企业在激烈的竞争中赢得胜利 | 合同终止协议 员工关系维护管理,员工关系培养管理,员工关系发展管理,员工关系环境管理 | 劳动法,合同法,劳动合同法,员工关系管理,管理沟通,组织行为学等 | 将企业员工视为最重要的企业资产,通过完善的人力资源服务和深入地分析来满足员工的个性化需求 |
联系 | 都是企业人力资源管理的重要内容和任务 | ||||||
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