山东省*******人民法院
民 事 判 决 书
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原告（被告）：***，*，**********出生，**，住*******。
委托诉讼代理人：***，***京师（**）律师事务所律师。
被告（原告）：************，住所地******************。
法定代表人：***，执行董事。
委托诉讼代理人：***，************法律服务者。
水浒传每章简介原告（被告）***与被告（被告）************（以下简称****）劳动合同纠纷一案，**于*********立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）***及其委托诉讼代理人***，被告****的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
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***向**提出诉讼请求：1.请求****支付扣发工资21738元及5000元年终奖共26738元；2.请求****支付两个月经济补偿金12670元；3.请求****支付应休未休带薪年休假2000元；4.请求****补缴自入职以来的社保费用。诉讼过程中，***增加一项诉讼请求：请求确认自*******************期间原被告存在劳动合同关系，并自*********解除劳动关系。事实与理由：*********，***在****处工作，职位是工段长，双方约定月基本工资6000元，双方未签订劳动合同。*********，****将***月基本工资涨为8000元，从*********开始，****一直拖欠***工资未发放。因****拖欠工资且未缴纳社保，原告于*********通知****解除劳动合同。**********，***申请劳动仲裁，****************作出裁定：一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、本裁决书生效十日内，被申请人支付申请人工资6800元。三、驳回申请人其他诉讼请求。***认为***************作出第124号仲裁裁决书存在事实和法律适用错误，损害了***的合法权益，于是提起诉讼维护自己的合法权益。
****辩称，因***诉求劳动合同纠纷一案，现根据***的诉讼请求，提出答辩如下：
一、***的诉讼请求支付工资及5000元年终奖共计26738元不应得到支持。因为***系答辩人单位职工，应受单位规则制度的制约。在************车未履行管理职责，造成***左手挤伤
的事故。**********造成***右手受伤的事故。该两起事故***有不可推卸的管理责任。根据规章制度对事故造成的损失应该承担10%的赔偿责任。另在**********订单下发错误，还造成了生产错误，直接造成答辩人的经济损失，根据奖惩制度对于***事件应得对原告处罚43610元，***事故1400元，因订单错误处罚2800元，共计处罚47810元。因此，***所主张26738元不应再支付。
二、对于***诉求支付两个月的经济补偿金12670元没有法律依据。因***在工作履职过程中严重失误，给单位造成了损失，自身也遭受损失的**下自动离职，根据《劳动合同法》第三十九条之规定原告违反了单位规章制度，自动离职的不应支付其经济补偿金。
三、请求支付带薪休假2000元，不应得到支付。因***在********休假10.5天，12月份休假10天。***的休假期限已经超出年休假的天数，无需再支付带薪休假的2000元，并且也超出了诉讼时效。
综上，仲裁委依据《山东省企业工资支付规定》第三十条之规定，支持了申请人6800元的工资给付，对此答辩人也不再持有异议，请求人民法依法查清事实，作出公平判决。
星座对对碰****向**提出诉讼请求：1.依法判决****不支付***双倍工资70368.2元。2.本案是诉讼费由***承担。事实与理由：***因要求支付双倍工资提起了仲裁请求，仲裁委作出**劳人仲案字***********仲裁裁决书，****不服该裁决结果，特提起诉讼。具体理由如下：一是超过仲裁时效，二是入职时间不对。***在**********提起仲裁申请主张支付双倍工资已超过一年的仲裁时效。据此，请求人民法院依法判决原告不支付***双倍工资70368.2元。
***辩称，***提起劳动仲裁并没有超过仲裁时效期间，***是在*********入职，双方应当是在1个月内签订劳动合同，就是在*********之前签订劳动合同，若双方没有签订劳动合同应当支付自*******************之间的双倍工资差额，在此期间之内公司一直没有支付双倍工资差额，***的权利一直处于受到侵害的不圆满的状态。仲裁时效期间是从*******************一年的诉讼时效期间，根据仲裁裁决书的显示***是在**********递交的仲裁申请书，并未过时效期间。另外因为在仲裁阶段公司并没有提出过时效方面的抗辩，相当于放弃自己抗辩的权利，在诉讼阶段不应当支持其请求。界王拳
**经审理认定事实如下：************入职****，担任工段长、车间副主任职务。****未与***订立书面劳动合同，未为***缴纳社会保险费。*************车间发生员工***受伤事故，*****
*********车间发生***受伤事故。因***负责的工段未按合同订单生产，**************对***2800元，***签字确认。
**************作出《处罚告知书》，主要内容为：**********，公司职工***在操作打磨工具箱时，不慎将右手磨伤，事故发生后，公司积极给予医治，承担了全部医治费用。为警示以后安全，根据公司安全生产追究规定，***所在车间的车间副主任负有安全管理，监督管理责任（未设正主任），根据公司规定实施细则，对车间副主任***处以上述事故百分之十，计1400元的经济处罚。
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