劳动关系劳动法
劳动关系：是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一；是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
劳动关系在不同的国家又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和产业关系等。
劳动关系的基本含义：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起来的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。
劳动关系的主体：包括两方，一方是员工及工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协会组织。二者构成了劳动关系的主体，也就是我们的主要研究对象。劳动关系的主体还包括政府。1）员工：不包括自由职业者、自雇佣者。员工的范围包括第二产业和第三产业，即包括工业和服务业，不具有基本经营决策权的劳动者。2）员工团体：工坐的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。工会是员工团体的最主要的形式。在我国是当今世界工会会员人数最多的国家。中华全国总工会成立于1925年，是一个统一的全国性众团体。中国工会的最高权力机关节全国代表大会和中华全国总工会执行委员会。3）管理方：
是等级制的。4）雇主协会。5）政府：政府在劳动关系中的角，一是劳动关系立法的制定者，二是公共利益的维护者，三是公共部门的雇主。所谓的就业组织由劳动关系主体双方所组成的组织，就是通常所说的用人单位，它可以是营利性也可以是非营利性的。
劳动关系的本质是双方合作、冲突力量和权力的相互交织。力量、权力、合作与冲突共同构成了劳动关系的表现形式。
员工的关系力量。指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度。关系力量有很多种，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
劳动力市场的力量。显示了员工个人获得一份好工作的能力；而关系力量则显示了员工在雇佣关系中会得到待遇。
管理方的力量。指在劳动力市场上，管理方对寻工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
劳动关系的性质：1）劳动关系具有平等的性质；主要体现在两个方面：一是管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体，双方都要遵循平等自愿的原则签订劳动合同。二是双方在忘记开机密码怎么办
履行劳动合同过程中，劳动者按照管理方的要求提供劳动，管理方支付给劳动者工资福利等形式的劳动报酬，这也体现了双方权利义务的对等。2）劳动关系也具有不平等的性质；3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；劳动关系最基本的内容是经济关系。经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突最主要的原因。4）劳动关系具有社会关系的性质。
劳动关系的调整模式：1）“投入一产出”模式。投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。2）“产业关系系统”模式。产业关系系统主要由四个部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。主体可分为：雇员方或劳动者以及工会组织。雇主方或管理方以及雇主协会等。环境可分为：技术环境、行为者面对市场和预算约束、行为者的权利关系和地位。规则：是产业关系系统运行的规章，包括薪酬福利、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。3）对“产业关系系统”的改进。
具有代表的五个学派。1、新保守派；2、管理主义学派；3、正统多元论学派；4、自由改革主义学派；5、激进派。
新保守派：也称就自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成。市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。新保守派认为，工会的作用是负面的，因为工会形成的
垄断制度，阻碍了管理方对雇员个人的处置权。
管理主义学派：由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派从分析组织中员工的动机出发，研究不同的管理策略和管理手段对雇员的影响。建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。该学派对工会的态度是模糊的，所以该学派反对建立工会。该学派对集体谈判制度的态度也是灵活的。
正派多元论学派：正统多元学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学家组成，该学派的观点，是第二次世界大战以来各发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。劳动法律制度、工会制度、集体谈判等制度是实现这一均衡的最有效的手段。成为发达国家劳动法律体系存在的理论基础，它也成为劳动关系领域的主流学派。组织中“效率”和“公平”目标之间存在着矛盾，解决的方法是将冲突通过各种渠道转化为可以控制的双方共同遵守的规则。该学派对工会和集体谈判是有积极作用。
自由改革主义学派：该学派具有积极主张变革。该学派的观点，在五种学派中内容最松散。有效解决这些问题的途径是政府要在工会和法律制度之外，更多地干预劳动力市场。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。该理论将经济部门划分成“核心”
和“周边”两个部门。工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。甚至对工会出表示不满。工会的作用的发挥也是有限的。
激进派：具有比其他学派列加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义者组成。但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
各学派对劳动关系的不同看法。1）新保守派：主要关注：效用最大化；主要研究：劳动力市场；双方力量差异的重要性；不重要——由市场力量补救；内在冲突的程度：根本没有——由市场力量弥补；对集体谈判中的工会评估：对经济和社会产生负面影响；解决的办法：减少工会和政府对市场的干扰。2）管理主义：主要关注：员工忠诚度的最大化；主要研究：管理政策和实践；双方力量差异的重要性：若管理方接受进步的管理方法，就不很重要；内在冲突的程度：若管理接受进步的实践，就很少；对集体谈判中的工会评估：矛盾心理：取决于合作双方的愿望；解决的办法：推进进步的管理实践并增强劳动者和管理方的合作。3）正统多元论：主要关注：均衡效用和公平；主要研究：工会、劳动法和集体谈判；双方力量差异的重要性：一般重要；内在冲突的程度：一般；受到公众利益为中心
的局限；对集体谈判中的工会评估：正向的“社会”效应，中性甚或正向的经济效应；解决的办法：保护工人集体谈判的权利；最低标准立法；4）自由改革主义：主要关注：减少不公平和不公正；主要研究：员工的社会问题；双方力量差异的重要性：相当重要；不公平的主要来源；内在冲突的程度：依情况而定：在“核心”有限效用；解决的办法：增加政府干预和增强劳动法改革。5）激进派：主要关注：减少体系内的力量不均衡；主要研究：冲突和控制；双方力量差异的重要性：非常重要；体系内“劳动”和“资本”之间力量不均衡；内在冲突的程度：尽管是依员工力量而变化的，却是基础性的；对集体谈判中的工会的评估：在资本主义社会，其效率具有内在的局限性；解决的办法：激进的制度变化；员工所有和员工自治。
小学教师考核总结
资本主义理论。将社会经济的性质和发展归因于资本在内的性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特征。
工业资本理论。将其归因于资本的性质和工业化进程联合作用的结果，认为二者对西方市场经济的性质和发展同样重要。
资本主义最基本的组成部分—商品和货币出发，分析了资本主义体系的内在矛盾，指出资
本必然为社会主义所取代规律。
马克思在在学和社会学方面的成就。1、阶级和阶级斗争。核心思想是由两大基本的阶级组成，即工人阶级或无产阶级，与资产阶级或剥削阶级。2、剥削。部分价值被马克思称为“剩余价值”。榨取工人的剩余价值，是资本主义存在的必要条件之一。3、异化。大工厂生产是以利润为中心的，这是异化的开端。异化的第二个原因与工作本身有关。异化使工人不仅失去自我，而且觉得工作和生活没有意义，觉得自身无力对自身和环境带来任何改进，与其他人之间的无法沟通。这四种感觉：失去自我、无意义、无奈和孤独是异化的重要社会心理表现，并随着资本主义的发展而快速蔓延。4、工会、国家和意识形态。5、两极分化。6、资本主义经济危机感。
结构功能主义。是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。《社会劳动分工》被奉为工业主义理论的开山之作。
集体意识。是形成所谓的“无机整体”社会结构的条件，是社会秩序赖以维持的根本。
两个理论分支“工业社会理论”和“后工业社会理论”。社保一次性补缴政策1、工业社会理论1）由白领工人、管理人员、专业技术工人所组成的“中产阶级”，反映了社会向“精英”社会转变的趁势。2）企业的所有者与管理者相分离。3）工会与集体谈判制度更加成熟。2、后工业化社会理论。物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征：1）工作岗位并不需要工人具有很多技能；2）工作形式和内容更加非人性化；3）更为专制，工人没有控制自身工作的权利。
后工业化社会。很多大的、集权制的组织让位给小的、有更多员工参与的组织，这些新组织具有更好的弹性和适应性。在这个社会中，经济中心从生产产品转移到提供服务上；力量和身份的源泉，从对资本、财富和拥有转变为对知识、信息和拥有。的闲暇时间也在不断地增加。工人也对工作组织和职业协会产生了认同感。
马克斯。韦伯和工业酱主义理论的主要观点。1、韦伯理论中最为著名的是对“精于计算的理性”以及官僚制组织的论述。官僚体制行政管理组织获得效率的程度最高，一般而言，它是人类已知的、实施权威的方法中最具理性的。最纯粹的官僚制的主要特征是，工作方式高度专业化、明确的等级权威、相当完善的规则和过程的制定方法和职业生涯的发展，选
举和晋升不是由个人决定，而由候选人的资格、价值和资历决定。官僚制度的组织管理者是专业管理人员，权威的实现是非人格化的，以更改计算的精神为基础，以更改的法律体系为支撑。夜晚潮湿地面潮湿空气寂静2、劳动力市场和雇佣关系是自由劳动力市场。3、阶级和阶级斗争是相互冲突的。
劳动关系的的和社会背景的理论比较。1）资本主义理论：主要解释原因：资本主义制度；主要代表人物：马克思；相应的劳动关系学派：激进派；主要的社会形式：阶级；潜在发展趋势：阶段斗争；就业关系的主要基础：强制；管理方的主要目标：通过剥削获得剩余价值的最大化；工作的属性和发慌方向：非技能化异化；对未来的判断：阶级两级化和不稳定。2家纺排名）工业主义理论：主要解释原因：工业化进程；主要代表人物：埃米尔。迪尔凯姆；相应的劳动关系学派；正统多元论学派，管理主义学派；主要的社会形式：相互交错的利益体；潜在的发慌趋势：对社会的认同；就业关系的主要基础：自愿；管理方的主要目标：效率和效力；工作的属性和发展方向：非技能化异化；对未来的判断：进步和稳定。3）工业资本主义理论：主要解释原因：资本主义工业化进程；主要代表人物：马克斯。韦伯；相应的劳动关系的学派：自由改革主义学派；主要的社会形式：分层制：多个阶层和社会地位的体；潜在的发慌趋势：理性化，官僚组织统治的制度化；就业关系的
主要基础：强制和自愿；管理方的主要目标：通过精密计算的合理性来获得利润最大化；工作的属性和发展方向：高度的正规化和专业化，没有价值实现；对未来的判断：经济发展，但是文化低落。
冲突的根本根源包括四种：1）异化的合法性；大多数劳动力市场参与者都在为他人工作，这也是目前资本主义经济中劳动关系最主要的特征。2）客观的利益差异；对利润的追求都意味羊雇主要工人之间的利益存在着根本的冲突。雇主的利益在于给付工人的报酬的最小化，以及从工人那里获得收益的最大化。雇员的利益在于，工资福利的最大化，以及在保住工作的前提下尽量少工作。3）雇佣关系的性质；产业发主化仍是不充分的，雇佣关系的性质仍然是冲突产生的深层根源。4）劳动合同性质。

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