关于印发《水电七局有限公司不在岗人员劳动
关系历史遗留问题清理及处理意见》的通知
公司所属各单位、机关各部门、各项目经理部：
为了理顺公司员工的劳动关系，规范劳动关系管理，解决和妥善处理不在岗人员的劳动关系问题，公司决定对不在岗人员劳动关系历史遗留问题进行清理及处理，制订了《水电七局有限公司不在岗人员劳动关系历史遗留问题清理及处理意见》（附件一），经公司职代会联席会审议通过，现予以下发，并提出如下要求，一并贯彻执行。
一、各单位首先要对已有的不在岗人员（不包括已经办理内退的人员和正在休两年长产假的人员）进行清理，要求职工本人填写《水电七局有限公司不在岗人员登记审批表》（附件二）。分局的员工由分局人力资源部、分局长及公司管理副总审批，并报公司人力资源部备案；公司机关及费用单位不在岗人员由本人填报，公司人力资源部和分管副总审核，总经理批准。
二、凡是与公司保留劳动关系的不在岗人员都必须与公司重新签订新版的《劳动合同书》。
对于自谋职业的并要求保留劳动关系的人员，还必须签订《自谋职业协议书》（附件三）；长期脱产学习人员签订《脱产学习协议书》（附件四），明确相关事项。
三、解除或终止合同必须按照国家有关规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于成都市最低工资标准的以成都市最低工资标准作为计算基数，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于固定期限劳动合同到期终止的，根据不同的情况，按照国家有关规定办理。
四、不在岗人员劳动关系的清理和处理是一项非常重要和紧迫的工作，各单位必须高度重视，必须严格按照《意见》的要求进行清理和处理。
五、公司要求对不在岗人员劳动关系的历史遗留问题清理和处理工作在2010宫廷小说年3月30日前完成，以后凡是列为不在岗人员，必须按照本通知的要求，履行相关的审批程序。
特此通知。
妇女节问候语 二○○九年十月十九日
主题词：不在岗人员 劳动关系谷雨文案短句 意见 通知
总经理工作部 2009年10月天龙八部技能19日印发
（共印90份）
水电七局有限公司不在岗人员劳动关系
历史遗留问题清理及处理意见
为了理顺公司员工的劳动关系，规范劳动关系管理，解决和妥善处理不在岗人员的劳动关系问题，加快人力资源向人力资本转变，根据《中国水电七局有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，公司决定对不在岗人员劳动关系历史遗留问题进行清理及处理，现提出如下意见，请遵照执行。
10首很短的红诗歌一、不在岗人员是公司人力资源的一个组成部分，对不在岗人员劳动关系历史遗留问题的清理和处理是当前人力资源管理的一项紧迫工作，各单位务必高度重视这项工作，并要求逐一落实、妥善处理。
二、清理和处理不在岗人员劳动关系历史遗留问题是一项政策性很强的工作，各单位领导、有关工作人员必须对《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中国水电七局有限公司劳动合同管理办法》等政策规定以及《中国水电七局有限公司劳动合同书》进行认真学习和掌握，保证此项工作规范有序进行。
三、不在岗人员主要分为内退人员、长期病假人员、长期产假人员、长期学习人员、长期事假人员、下（待）岗人员。
四、具体清理和处理办法部分iPhone下调以旧换新价格
内退人员仍按照内退协议由公司发放内退生活费直到办理退休。
职工患病或者非因工负伤休长期病假的，在国家规定的医疗期内执行病假工资待遇，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，单位提前三十日通知本人予以解除劳动关系。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论