员工劳动关系管理形成性考核任务二
1员工劳动关系管理形成性考核
任务二(第三～五章)
一、名词解释（每小题5分，共15分）
1.集体协商
答：集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
2.失业保险
答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
3.工伤保险
答：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、单项选择题（每小题 2 分，共 20 分）
1.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（D ）。
A. 审议
B. 审查
C. 讨论研究
D. 讨论通过
2.集体合同签订后，用人单位应当在（B ）日内将集体合同文本以及有关资料
报送劳动行政部门。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
3.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（A）。
A. 向劳动行政部门提出协调处理申请
B. 向劳动行政部门投诉举报
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
4.用人单位应当自集体合同生效之日起（B ）日内，以书面形式向全体职工公
一居室布。
A. 5
农业银行营业时间B. 10
C. 15
D. 20
5.职工代表大会每年至少召开（A ）次。
A.1
B.2
C.3
海带客
D.4
6.工伤保险的投保人是（A ）。
A. 用人单位
女装名牌B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、劳动者和政府
7.失业人员失业前累计缴费时间 10 年以上，领取失业保险金的限期最长为
（C）个月。
A.12
B.18
C.24
D.30
8.下列不属于特殊劳动者保护体的是（A ）。
A. 自由职业者
B. 妇女劳动者
C. 残疾劳动者
D. 未成年劳动者
9.劳动法律关系延续的情形不包括（D ）。
A. 孕期
B. 哺乳期
C. 规定的医疗期
D. 法院宣告死亡前的失踪期
10.下列有关“职业病”的表述错误的是（B）。
A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D.我国现行的法定职业病范围为 10 类，共 132 种三、多
项选择题（每小题 3 分，共 15 分）
1.下列属于社会保险的有（BCD ）。
A. 意外伤害保险
B. 基本养老保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
2.下列情况应认定为工伤的有（BCD ）。
A.杨某在办公室自杀
B.吴某患尘肺病
C.唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
D.陈某在上下班途中，受到机动车事故伤害的
3.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（AD ）。
A. 经济补偿
B. 一次性伤残补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D. 一次性伤残就业补助金
4.下列有关劳动能力鉴定的说法正确的有（BD ）。
A.劳动功能障得分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻
B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重
C.生活自理障碍分为四个等级
D.生活自理障碍分为三个等级
5.以下关于未成年工的说法正确的有（ABC ）。
A.未成年工是年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者
B.用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度
C.用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动
D.用人单位不得安排未成年工在33℃以上的高温天气期间从事室外露天作业
四、简答题（每小题 5 分，共 35 分）
1.订立集体合同应遵循的原则有哪些？
答：订立集体合同，应遵循下列基本原则：
第一，合法原则。
第二，当事人地位平等原则。悲剧电影散场打一成语
第三，协商一致原则。
第四，当事人义务对等原则。
2.我国的基本社会保险包括哪几种形式？
答：（一）基本养老保险。
（二）基本医疗保险。
（三）工伤保险。
（四）失业保险。
（五）生育保险。
3.简述我国各种基本社会保险待遇。
答：退休后的养老保险待遇；患病、负伤时的疾病保险待遇；受工伤时的工伤保险待遇；失业时的失业保险待遇；生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。
4.工伤认定的条件有哪些？
答：申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
5.劳动保护的基本内容有哪些？
答：劳动安全保护和劳动卫生保护。
6.女职工禁忌的劳动范围有哪些？女职工劳动保护的基本内容有哪些？
答：女职工禁忌劳动范围根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定有：
一、女职工禁忌从事的劳动范围；
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围；
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围；
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
恍惚是什么意思1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
7.特殊劳动防护用品可以分为哪几类？特殊劳动作业环境主要有哪些？
答：特殊劳动防护用品有六大类。
一头部护具类；安全帽
二呼吸护具类；防尘口罩，过滤式防毒面具，自给式空气呼吸器，长管面具。
三眼面护具类；焊接眼面防护具，防冲击眼护具。
四防护服类；阻燃防护服，防酸防护服，防静电防护服。
五防护鞋类；保护足趾安全鞋，防静电鞋，导电鞋，防刺穿鞋，脚面防砸安全鞋，电绝缘鞋，耐酸碱皮鞋，耐酸碱胶鞋。
六防坠落护具类；安全带，安全网，密目式安全立网。
特殊劳动作业环境主要有高温作业人员，还有在有辐射的工作环境，比如CT室
五、论述分析题(每小题15分，共15分)
如何处理因订立集体合同而引起的争议?
答：和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。
根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
关于这一点，在《劳动法》中有更详细的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

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