依法规范用工管理,防范劳动用工风险
依法规范用工管理，防范劳动用工风险
我听闻你始终一个人作者：姚云龙 庄鑫
来源：《科学与财富》2018年第33期
        摘 要：近年来，随着劳动者的法律意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工法律风险。如何避免和减少劳动争议及纠纷，在源头上有效控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为企业人事管理部门要解决的重要问题。本文结合天然气公司劳动用工现状，从劳动合同、人事档案、劳动管理三个方面进行归纳分析，浅谈如何更好地规避劳动用工风险，以期更好 的帮助企 业减少劳动用 工中存在 的法律风 险，构建和谐的劳动关系。考研时间表
        关键词：劳动用工；风险；防范；规避
初三冲刺家长寄语鼓励        随着国家法律法规的日益健全和完善，员工法律维权意识的逐步增强，依法规范管理逐步成为劳动用工管理的重中之重。劳动纠纷不但增加了企业的用工成本，同时也加大了企业的用工风险。如何有效避免劳动风险，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关
上古神兽系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。现结合天然气公司实际，从三个方面分析讨论，如何有效规范用工管理。
        一、劳动合同与用工风险的防范
        劳动合同是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，规范的劳动合同管理程序是防范用工风险的第一道关。完善劳动合同过程管理可以从源头上规避劳动用工风险。以劳动合同管理为抓手，强化劳动关系过程控制，从员工入职劳动合同签订、管理合同过程中劳动合同续订、变更和中止，到员工劳动合同解除（终止），对每个环节严格把关，通过规范用工主体、明确签订合同年限、规范劳动合同文本等工作，进一步完善劳动合同过程管理，尤其是对涉及员工利益的工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容重点审核，并对员工履行好告知义务。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业履行好告知义务并妥善保存相关证据，将为劳动争议提供有力的保障。同时建立企业劳动合同库，收集并及时更新签订人的相关信息，如常住地址及等，提高劳动合同管理的规范性和有效性，实现劳动合同管理及时有效和动态监控，规避用工风险，为企业用工增加一道防火墙。
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