人力资源六大模块主要包括什么
人力资源六大模块主要包括什么
  人力资源的六个模块主要包括人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬与福利管理以及劳动关系管理。 其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素。 下面是人力资源六个模块的简介和关系。 让我们来看看！
  人力资源六大模块是什么
  1、人力资源规划：涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
  2、招聘与配置：招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
  3、培训与开发：能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
  4、绩效管理：好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
  5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
  6、劳动关系管理：主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
  人力资源六大模块的关系
  人力资源管理的六个模块相互联系，相互作用和相互影响，形成一个有效的人力资源管理系统。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员需求数量和基本素质组成。招聘和分配以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供了营养，解决了人员分配和人员岗位匹配的问题。培训和发展，其主题是“教育人民””；绩效管理是六个模块的核心，也是其他模块的主要投入。其主要目的是帮助人员，改善人员并解决组织中如何雇用人员的问题；薪资和福利旨在激励员工并解决留住员工的问题。最后，劳动关系管理旨在管理人员，裁员并帮助企业形成合理的人力资源配置的有效循环。
  人力资源证书含金量
  随着人才竞争的日趋激烈，人力资源管理变得越来越重要。 越来越多的人愿意从事人力资源管理。 人力资源管理已成为工作场所中的热门职业。 国家职业资格证书推出后不久，就得到了业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高，发展势头良好的证书之一”。
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灭火器也有保质期吗人力资源管理，也称为人事管理。 在过去，在人们的脑海中，这是一种金的石油式工作，好像任何人都可以做到。 人力资源管理人才被为12种稀缺人才之一。 该行业每年都需要巨大的人才缺口，这意味着更大的发展空间和更高的薪水标准。 在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
如何理解人力资源管理的六大模块？
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
  人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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  人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
  下面把一个企业的发展比作一棵大树的成长，依此来对人力资源管理系统予以基本的理解。
  一、人力资源规划
  基本含义：规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程；是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
  大树模型：相当于树根。
360杀毒打不开>dnf好名字  未来的树长得越高，则根扎得越深；俗话道：“根不直，则苗不正。”根是本，立根就是立本，这里的正，就是平衡，平衡则树不倒。
  HRM：规划是企业经营的根本，要知道自己在哪，是什么，将来想成为什么，是在明确企业总体战略和经营目标的基础上，进而明确企业未来要实现发展目标需要什么人（质），需要多少人（量），这些人从哪里来等问题。
  二、人才招聘与配置
  基本含义：根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
  大树模型：相当于树干的底端。
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  不断选择吸收养分（人才），不同的树种所需的养分不尽相同，甄选是关键。
  HRM：因岗定人，招兵买马。获得人才，这是企业将人力资源规划方案落实的第一步。
  三、员工培训与开发
  基本含义：企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。

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