东华医院人事处工作制度
东华医院人事处工作制度
一、制度背景
为规范东华医院人事处工作，提高工作效率和人事管理水平，制订本工作制度。
二、职责分工
1. 人事档案管理岗
1.负责员工档案的建立、管理、更新、归档。
木叶2.对离职员工档案进行保存、归档，并做好定期销毁工作。
3.负责对员工信息的收集、整理和维护工作。
4.负责向公司内部及相关行政管理部门提供人事档案，做好各种人才计划、考勤统计、薪酬管理、人事评估统计等相关数据的管理和报表制作工作。
2. 人事招聘管理岗多乐士墙面漆哪种好
5.分解反应制定招聘计划并执行，根据公司的招聘需求制定招聘标准和招聘流程，保证招聘工作的严格执行。
6.负责招聘环节的面试、筛选、入职、离职等方面的工作。
7.保障公司各部门的人力需要，确保人事招聘的专业化和高效。同时，注重优化招聘流程、降低人力资源成本、提升招聘效果。
3. 劳动关系管理岗
8.负责劳动合同的签订，以及劳动合同的管理与变更。
9.安排员工培训和提高计划，并对员工进行记录和评价。
10.确保公司规章制度的执行，处理员工纠纷，维护劳动关系的和谐、稳定。
4. 绩效管理岗
11.设计和实施公司的人才绩效管理体系，确保公司的战略目标与员工的绩效目标相适应，并进行认真监督和评估。
12.负责制定目标考核方案，分类考核员工的表现，使其与公司整体的战略产生联系。
13.通过优化绩效管理流程来提高员工的工作质量、生产效率，提升员工的满意度与忠诚度。
三、工作流程
1. 人事档案管理流程
14.收集信息：人事部门负责对员工的个人信息进行收集汇总
15.建档备案：对新进员工进行档案建立，包括编制工资卡工本帐、编资料卡、编发放卡、编保险卡等。
16.信息维护：随时更新员工信息，确保信息的及时准确。
17.求婚词档案存储：建立员工档案并按要求进行保存和归档。
2. 人事招聘流程
今天你要嫁给我 歌词
18.发布招聘信息：招聘方在公司内部网站以及其他招聘网站上发布招聘信息
19.收集应聘信息：人事部门负责、筛选简历
20.面试安排：人事部门根据面试日期、时间地点安排岗位负责人进行面试。
21.入职手续：在確定入职后，安排签订劳动合同、人事档案建档等相关手续。
3. 劳动关系管理流程
22.与员工签订劳动合同：人事部门与员工签订劳动合同，并按合同规定办理相应手续。
23.组织培训与评估：人事部门定期组织培训和能力评估，促进员工职业发展。
24.纠纷处理：人事部门及时处理与员工发生的各种纠纷，维护公司的劳动关系稳定。
4. 绩效管理流程
25.证明目标计划：人事部门与各部门共同制定及审核目标计划，并对员工进行具体绩效目标的安排，旨在促进员工的工作动力。
查身份证
26.监督执行并记录：对员工绩效表现进行监督、跟踪记录和组织评估，并采取不同的激励手段。
27.绩效考核和激励：人事部门根据员工绩效表现和规定的标准，实行分类考核，并按考核结果进行绩效激励。
四、工作流程和制度的优化
本工作流程和制度的执行应定期进行评估，以及时发现问题并实施改进。如需修改本流程和制度，应进行细致的工作预案和实施方案，需要经过各个有关部门的讨论通过，并及时对员工作出说明。
五、总结
本制度制定旨在规范动华医院人事处工作，以保证人员管理的高效、专业化，同时也是东华医院加强人力资源管理的重要一环，相信通过各个部门的共同努力，可以让人事管理工作更加的卓有成效，对于东华医院发展和各种人才计划的成功实施起到重要的支撑作用。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。