企业人力资源管理师国家职业资格培训
教学计划
第一部分；三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）培训教学计划
一、培训目标：
通过培训使受训学员具备合理配置企业人力资源的方法和能力；树立起人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，更好的服务于企业服务于社会
二、招生对象：
（1）企、事业单位从事人力资源管理．行政管理工作的人员
（2）希望从事和学习人力资源管理的社会人员
三、课程设置
(一)基本要求；包括《职业道德》和《基础知识》
（二）工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》、
四、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法，重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识，掌握技能
课程名称 | 带目字的成语课程内容 | 学时 |
基础知识 | 劳动经济学；劳动法；现代企业管理 | 9 |
管理心理与组织行为；人力资源开发与管理 | ||
人力资源规划 | 工作岗位分析与设计；企业劳动定箍臂理 | 9 |
人力资源管理制度建设： | ||
人力资源费用预算的审核与支出控制 | ||
人员招聘与配置 | 员工招聘活动实施；员工招聘活动的评估； | 9 |
人力资源的有效配置；劳务外派与引进 | ||
培训与开发 | 培训需求分析：培训方法的选择：培训制度的管理 | 9 |
缋效管理 | 梦见被追杀 绩效管理系统管理，绩效考评 | 9 |
薪酬管理 | 薪酬制度的设计；工作岗位评价 | 9 |
人工成本核算；员工福利管理 | ||
劳动关系管理 | 集体合同管理；企业民主管理制度 | 9 |
工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理 | ||
总复习串讲 | 理论、技能知识串讲；复习方法指导 | 9 |
课后练习 | 习题练习 | 36 |
自学自习 | 自学复习 | 45 |
第二部分：二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）培训教学计划
一、培训目标：
通过培训使受训学员具备合理配置企业人力资源、开发企业员工的潜能、调动员工积极性的方法和能力；树立起“员工是企业最宝贵的资源”、“人才第一”、人才是增强企业竞争力的第一要素的观念，使文化和企业战略融入员工自觉行为中，更好的服务于企业服务于企业、社会
二、招生对象：
（1）企、事业单位从事人力资源管理．行政管理工作的人员
（2）希望从事和学习人力资源管理的社会人员
三、课程设置
(一)基本要求；包括《职业道德》和《基础知识》
（二）工作要求：包括《人力资源规划》、《招聘与配置》
《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬与福利》、《劳动关系管理》、
四、教学特点：
采用多媒体等现代化教学手段和互动、情景式教学方法，重案例、重技能、使学员在轻松、愉悦氛围中融贯知识，掌握技能
课程名称 | 课程内容 | 学时 |
基础知识 | 劳动经济学；劳动法；现代企业管理 | 9 |
管理心理与组织行为；人力资源开发与管理 | ||
人力资源规划 | 企业组织结构设计与变革 | 9 |
企业人力资源的需求预测 | ||
企业人力资源供给预测与供求平衡 | ||
人员招聘与配置 | 员工素质测评标准体系的构建；应聘人员面试 | 9 |
无领导小组讨论的组织与实施 | ||
培训与开发 | 企业员工培训规划与课程设计 | 9 |
企业员工培训效果评估 | ||
意大利语 你好缋效管理 | 绩效考评的方法应用与误差控制 | 9 |
绩效考评指标与标准体系设计 | ||
关键绩效指标的设计与应用 | ||
360度考评方法 | ||
薪酬管理 | 薪酬调查：工作岗位分类 | 描写大自然的诗9 |
企业工资制度设计与调整 | ||
企业员工薪酬计划的制定 | ||
企业补充保险管理 | ||
劳动关系管理 | 劳动者派遣管理；工资集体协商 | 9 |
劳动安全卫生管理；企业劳动争议处理 | ||
总复习串讲 | 理论、技能知识串讲；复习方法指导 | 9 |
台式电脑无线上网综合评审 | 综合评审辅导 | |
课后练习 | 习题练习 | 36 |
自学自习 | 自学复习 | 45 |
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