劳动关系管理
一、员工录用：公司一律实行招聘制。1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间：
公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。
四、考勤：
公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升：
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。
七、迟退或开除：
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。
八、工资：
公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。
九、发展趋势
海底捞应坚持自己的成功模式，切勿采用法治的模式，走制度化管理必将是东施效颦、削足合履。海底捞也不应该急于做大，稳健的扩张才能确保企业文化基因的传承。对于张勇而言，如何实现企业家的低调比实现宏大的扩张计划更重要。如果海底捞将来会出现危机，要么是张勇的过于高调和明星化，要么是海底捞的过于追求做大和失控。
其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。
十、工资结构：
等级制，分“基本”二级‘一级’先进‘标兵’‘劳模’‘功勋’，绩效考是打分制，0分做不到。1-3基本做到，4分优秀5-6分全店向你学习，7-8分全片区向你学习，9-10分全公司向你学习。主要还是看表现的
（2）工龄工资全体员工评比：
满一年员工
满两年员工
满三四年员工
满五年员工
总公司
董事会（股东）
片区经理
店长 物流站 工程部 人事部 财务部 技术部 市场部
、
开普勒-22b 员工 为规范行：
一、总则：
1、 遵守社会公德，讲究职业道德，热爱本职工作，维护公司声誉。
2、 敬业爱岗，积极进取，踏实工作，努力学习，不断提高业务技术和服务质量。
二、个人守则：
1遵守作息时间，按时上下班，工作时间不离岗，窜岗，下班不在店内逗留。
2、工作时间不接打私人电话，不随意会客，不联带亲友到工作区域或在店内停留游逛，紧急私人电话由所在部门转接。
3、工作时间严守工作岗位，不做与工作无关的事情，如聊天、看书/唱歌等。
4、不利用职权给亲友以特殊优惠。
三、工作态度：
1、礼貌：对待客人和同事都要以礼相待，使用敬语或谦语，如“你好、欢迎光临”等。
2、微笑：微笑服务是公司对员工的基本要求，自然，得体，发自内心的微笑，会给客人同事带来温馨和谐轻松愉快的感觉。
3、 高效率：做事讲求高效率，对工作认真负责，不推诿，不拖遢。
4、 责任心：对工作，对客人要有责任心，不敷衍了事。
5、 诚实，待人诚实，与人为善，不贪图小利。
四、企业礼仪：准提神咒
1、 保持个人卫生，以良好的面貌对待客人，对待同事，对待工作。
2、 饭后濑口，保持口腔清洁。
3、 男员工留短发,每天剃胡须，女员工头发不过肩，不染彩头发。
4、 女员工化淡妆，使用红口红，保持指甲的清洁，不涂有指甲油。
5、 在店内工作的员工，工作期间不得戴戒指。
6、 上班时着整洁的工装，工号牌佩戴位置正确，皮鞋保持光亮,不穿破损的白袜子。
7不在顾客面前做不文明不雅观的动作如：打喷嚏打哈欠伸懒腰，挖耳鼻，梳头发，剔牙等。
五、顾客投诉：
基督教新年祝福语必须严格遵守“服务第一，顾客至上”的原则，认真对待客人投诉，出现争议耐心解释，自
已职权范围内的事情自己处理，如果自己确实不能够处理的，要立即向上级反映。
员工福利怎么变双眼皮
农村六十岁老人每月养老金多少一、休假：
员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月休假补助月底前按如下方式计算发放：
（月评定工资+工龄工资）/30天/月*余假天数
员工因特殊情况休长假，当月工资按如下方式计算发放：
（月评定工资+工龄工资）/30天/月*上班天数
请假在一个月以上者需要报片区经理批准衙报片区人事部备案。
二、病假：
员工有病可以休假，五天以内由店经理批准，超过五天由片区经理批准，并需持医院开具
的病明。
三、超假：
当月的假和余假（含探亲假和婚假）都休完后，再休假为超假。事假不能超过三天，超过者扣除当天工资并加扣5元，取消当月奖金，只发放岗位基本工资。病假超假只扣当天工资（不包括本月的公休假）。
四、婚假：
工作满一年的员工结婚可以申请婚假，店经理批准后可享受十天婚假（休完婚假后须将结婚证交由店经理查看），婚假期间只发放基本工资+工龄工资，休完十天婚假马上上班的，在上班时间可以按实际上班天数享受当月其它正常时间分红，休完累计的余假和婚假继续休假为超假，工资按超假计算。
五、婚假福利：
连续在海底捞公司工作三个月以上的员工结婚，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在
片区工会登记，由所属工会发放100元以内记念品；大堂经理，厨师长级别的人员，由所属工会发放1000元以内记念品；店经理以上的人员，由所属工会发放2000元以内的纪念品；夫妻双方都在本公司工作的，按级别高的计算，以上婚假，初假均指初婚。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论