2 篇一：工商管理专业专科社会调查报告
关于企业人力资源管理的社会调查报告
关于企业人力资源管理的社会调查报告
我此次社会调查的对象是宏运百货葫芦岛有限公司。调查的题目为《宏运百货葫芦岛有限公
日走访了宏运百货葫芦岛有限公司人力资源20月2年2011我于。司人力资源管理中的运用》
部曹经理，他向我介绍了宏运百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了
年度宏运百货各部培训记录。2010和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校
掌握了现代经营管理的基本知识、通过在校近三年的学习，秋季的学员，20009工商管理专科
基本理论。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选
择了宏运百货葫芦岛有限公司为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的
为题，《宏运百货人力资源管理中的运用》以年度企业各部门培训记录，2010及《员工手册》
写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要
性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的
分析。
一、员工的招聘和录用
企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能
为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工
作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀的员工，也有助于
员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要
宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并
为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理
企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更
了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此，宏运百货为员工营造了一种和
谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理。如总经理接待日等方式，通过与
员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，宏运百货管理者不仅加强与企业
现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往
“跳槽” 比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工
的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。宏运百货让员工参与
管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管
理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。
四、关心员工的生活
企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，宏运百货的管理者从生活上多关心员
工，为员工提供各种方便。首先，管理者应高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，
生活方便。然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。其次，管理人员还对
员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果员工家里有
疫情解除封锁一般多久 什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。
五、建立合理的薪酬体系
宏运百货从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非
加班直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资、 直接报酬（一）金钱性报酬三方面内容。
为员工提供宏运百货采用统一的方式，间接报酬主要指员工的福利。 间接报酬（二）费等。
非金钱性报酬非金钱性报酬是企业管理人员认识（三）带薪假期等福利。养老金、医疗保险、
到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑
“岗位能手”授予、“最佳员工”如评选通过各种精神鼓励措施来激励员工，员工的精神需要，
称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有
针对性的采用各种激励手段。通过以上几方面的调查，可以看出宏运百货葫芦岛有限公司的
管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理
中。正因为如此，宏运百货才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一
支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。
困扰我国企报告显示，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。最近一项调查表明，
业的首要因素是人力资源危机，％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严33.7有
重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，
因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户，而且离职后只要不改换行业，投
奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。
或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，通过对宏运百货人力资源管理的调查，
交互池和变形器怎么卸载 甚至是经验。篇二：工商管理专业调查报告
兰州小吃 工商管理专业调查报告
工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专
业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后
企业对专随着知识经济时代的来临，奠定了坚实的基础。(mba)进一步攻读工商管理类研究生
业工商管理人才越发显示出强劲的需求。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将
成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较
热门的学科。
日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。总经理郑20月8年2013我于
忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、
录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手
车损险包括涉水险吗 促成了这篇调查报告。年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。2012和册》
一、工商管理专业简介
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会
主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，
成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，能够胜任企业管理工作。法，
以家人之名结局 主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
）培养目标1（
教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。该专业将培养学生系统掌握现代的管
理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语
基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习
能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际
问题的才干。
培养要求(2)
工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管
理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
毕业后具备的知识与能力：(3)
掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；1.
掌握企业管理的定性、定量分析方法；2.
具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；3.
淘宝维护 熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；4.
了解本学科的理论前沿和发展动态；5.
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。6.
就业方向及就业前景之专业概述(4)
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本
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