短视频运营部门
薪酬绩效考核管理方案
公司：XXX文化传播有限公司
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撰写：百度文库书宋管理咨询
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审批：
时间：20XX年XX月XX日
目录
一、短视频运营部门组织架构图--------------------------------------------------------------- 1
二、短视频运营部门薪酬管理实施办法 ------------------------------------------------------ 2
（一）薪酬组成 --------------------------------------------------------------------------------- 2（二）员工定薪标准--------------------------------------------------------------------------- 4（三）薪资计算与发放 ----------------------------------------------------------------------- 4三、短视频运营部门绩效考核管理办法 ------------------------------------------------------ 5
（一）绩效考核职责分工 -------------------------------------------------------------------- 5（二）月度考核实施办法 -------------------------------------------------------------------- 5（三）季度绩效考核及季度绩效考核奖金发放管理--------------------------------- 8（四）年度绩效考核及年度绩效考核奖金发放管理--------------------------------- 9（五）绩效考核奖惩标准 ------------------------------------------------------------------ 10
短视频运营部门薪酬绩效考核管理方案
一、短视频运营部门组织架构图
（一）短视频运营部门组织架构设置
（二）短视频运营部门人员职责分工
二、短视频运营部门薪酬管理实施办法
（一）薪酬组成
短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资，岗位工资，绩效工资，奖金，负激励，津贴，工龄奖，全勤奖，其他，季度绩效奖金，年度绩效奖金。
其中，月度综合工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金＋负激励+津贴+工龄奖+全勤奖+其他
1、月度综合工资构成
（1）基本工资
根据国家相关规定及同行业基本工资标准，再结合公司实际情况，设置的最低员工生活保障工资，基本工资按考勤计发。
（2）岗位工资
岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资，岗位工资按考勤计发。
（3）月度绩效工资
绩效工资与个人工作成果表现挂钩，体现员工在考核期的工作绩效考评情况，根据绩效考核分值对于的绩效系数来计算所应获得的工资。绩效工资的计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数
（4）奖金：短视频运营人员的超额奖金或给公司节省成本、做出杰出贡献给予的现金奖励。
（5）负激励：是指短视频运营人员的行为不符合公司或运营部门管理目标将给予经济处罚、降级、降薪等。
（6）津贴：包括午餐补贴300元、交通补贴300元、通讯补贴200元，津贴按出勤时间计发。
（7）工龄奖：体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献，工龄奖为50元/年，连续四年封顶。
（8）全勤奖：按月度计算，员工在本考核月度内无迟到、早退、请休假、未打卡，可以发放全勤奖200元。
（9）其他：根据总经办会议、公司要求等情况确定。
短视频运营部门月度薪酬结构表
备注：
1、短视频演员薪资为电商直播主播薪资标准，主播薪资及上播提成参见《电商直播主播薪酬绩效考核方案》。
短视频拍摄2、兼职短视频演员薪酬按照300-800元/天劳务报酬计算，具体标准以《兼职短视频演员合作协议》为准。
3、短视频拍摄师与短视频剪辑师前期可由一人兼任，根据工作量情况予以
增加人员编制。委托第三方进行短视频剪辑与拍摄的劳务报酬具体标准以《短视频拍摄与制作合作协议》为准。
2、季度绩效奖金
季度绩效奖金是根据短视频运营团队季度重点工作、日常管理工作完成情况及月度平均绩效考核结果决定。
3、年度绩效奖金
完成或超额完成年度责任目标，对于短视频运营经理及其团队人员进行的一次性奖励，具体提取比例及分配比例按照岗位系数值确定。
（二）员工定薪标准
1、新入职员工试用期为3个月，试用期工资为对应职等工资的80%。试用期间工作成果表现突出的员工可以申请提前转正，但试用期入职时间不少于1个月。
2、符合招聘岗位任职资格要求或超出任职资格要求的，且同岗位工作经验满3年的，原则上从C等级开始定薪。
3、统招大专以上学历应届毕业生具备个人优秀作品案例，无相关工经验但能力突出者，试用期薪资统一按4500元/月计算。转正薪资按照绩效考核结果对应的薪酬等级标准计算。
4、对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格予以破格定级，但须经总经理批准。
（三）薪资计算与发放
1、由人力资源部负责编制有关工资表，并提交财务部审核。
2、每月15日发放上月薪资，如遇节假日，则提前一日发放。
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