入职国企的新人 能到这几个岗位 你的个人发展前景会更好
在当下就业形势异常严峻的背景下，大学毕业后通过参加招录考试（或其他途径）入职央企和地方国企，是很多青年学子的一种人生选择。那么，刚入职国企的新人，试用期结束后，到那些岗位工作，有利于个人未来的发展？小编是一个在央企基层单位工作了20多年的过来人，在长期观察和总结的基础上，建议入职国企的新人、在一无背景、二无人脉资源、三无任何依靠的情况下，要通过个人多方努力，调整到以下岗位上工作，为个人晋升和职业发展寻有利时机。
一、专业管理岗位。按照现行国企新员工入职规定，入职国企后一般都会安排一年的实习期，多为轮岗实习，各岗位实习时间不固定，有一个月、两个月、或六个月。实习期结束，如无特殊原因，大多分配到一线生产、营销岗位工作。
一旦分配到这些岗位上工作，首先要想尽办法在1至2年内调整到生产管理部门的专业管理岗位，具体实施路径是，不断加强本岗位业务知识的学习，提升自己的技能水平，多参加技能竞赛、科技攻关、技术创新和QC小组等活动，力争取得一些创新成果（获得竞赛奖项、研发出实用型新技术、发表技术创新论文等），在企业领导层和广大员工中给自己赢得业务技能突出
的良好印象。
其次要注意展示自身的专业管理能力和技术特长。要主动向专业管理部门负责人一线业务工作开展情况，对当前存在的某一类生产难题提出切实可行的解决方案，争取多参与专业管理部门工作计划、专业管理方案的编制；对分管领导安排的专业管理工作，可面见分管领导，做好自我介绍后，针对此项专业管理工作提出一些完善、改进、优化方面的建议，当然，这都建立在自身专业知识扎实、专业管理能力强、深入思考、善于解决问题的基础上，没有这些作为支撑，前行之路无疑更为艰难。
三是要与专业管理部门主任及分管领导加强感情联络，懂得人情世故，既要尊重他们，更要拉近心理上的距离，舍得在当面沟通、私下交流上下功夫，千万别以为自身学历高、能力强，而自命清高，不屑于人情交往。在国企里，学历高、能力强的人比比皆是，在同一个起跑线上，谁更懂人情世故，谁善于表达、沟通、联络，谁就跑得更快，跑得更好。在与专业管理部门主任及分管领导建立深厚感情后，就可水到渠成地提出自己愿望，这样，遇到专业管理部门的管理岗位空缺，专业管理部门主任和分管领导考虑的最佳人选，可能就是你了，随之他们会在企业主要领导面前极力加以推荐，对专业管理岗位的人员选配，主要领导多听取专业管理部门和分管领导的意见，不出意外，你很快就可办理岗位调整手续。
调到专业管理岗位后，只要专业管理能力突出，能独当一面，解决企业生产经营中的专业管理难题，赢得企业领导层特别是主要领导的肯定和广大员工的好评，与分管领导、主要领导关系融洽，建立深厚的感情，获得晋升的机会比其他岗位更多。
二、办公室文秘岗。从一线生产岗位调到办公室文秘岗，跨度确实大，加上文秘岗的专业性强，需要我们在完成自身业务工作外，加强对上级文件、领导讲话的学习，领会这些材料的篇章结构、用语特点和主旨、精髓，多悟多想，细心体会，相信对每一个大学毕业生而言，通过一番学习领悟之后，肯定会有所获，你会觉得，写材料并非难事。尤其在熟悉本单位的生产及经营知识、管理机制、业务流程后，更是如此，且很容易上路。在国企里，会写材料的人相对较少，可以说是稀缺资源，你可以在这方面多留意，积极参加征文比赛、演讲比赛，向内部网站及更高级别的媒体投稿，通过多种途径表现自己，提高自己的“曝光率”，让企业领导层认识你，知道你。
办公室文秘岗虽然人员配置少，但流动快。办公室秘书多为企业主要领导提供文秘服务，接触主要领导的机会多，只要能准确领会、执行主要领导的意图、鞍前马后、周到服务，对主要领导交办的公事、私事（特别是私事），不出纰漏，办理完毕，让主要领导认为，你是他
最忠诚、最靠得住的人，一般经过2至3年的历练和培养，遇到机会很容易提拔为中层副职，予以重用。
因此，从一线生产岗位调到办公室秘书这个岗位的机遇还是有的，关键是我们首先要有文字材料撰写的基础和能力，适时展示这方面的专业素质。其次要加强与办公室主任及其分管领导的沟通、汇报，加大日常感情联络的投入和频次，让他门了解你具有文字组织能力和从事秘书工作的潜质，适时提出从事办公室文秘工作的想法。这样在办公室文秘岗位人员空缺时，在办公室主任及其分管领导的举荐下，你就有机会补充到这个岗位。
三、党部门党建专责岗
在国企，党建也是一项主要工作，党建专责岗是党部门的核心岗位，从事的工作内容涉及面广，专业性较强。文字组织能力依然是干好这项工作的基础和前提。
你若在一线生产岗位，想调到党建专责岗位上工作，首先是文笔要好，积极参加党部门举办的征文大赛、读书会、演讲比赛、好新闻评选等活动，多练笔，多体悟，提高自己的文字组织能力，让党部门主任、分管领导知道你。其次要争取早入党，大部分国企党部门对
本部门人员的党员身份有严格的要求，若不是党员，难以成为这个部门的正式人员，因此，要与党部门主任多沟通、联络，表达入党意愿，争取尽早入党。
未来最有前途的专业三是党建工作一般由企业党委书记主抓，党委书记在企业领导层有一定话语权。具有独立法人的央企或国企，党委书记与董事长一肩挑，话语权自然不容质疑，分公司等基层单位不是独立法人，党委书记和总经理分开设置、交叉任职，两者分工不同，工作上需要密切配合，党委书记对分管的党建工作有较高的话语权。这就需要我们既要与党部门主任加深感情，让他在党委书记面前多美言，多推荐，又要与党委书记接上头，搭上线，可以利用参加党部门举办各类活动的机会，与党委书记见面，推荐自己，在其办公室或其他场合，向党委书记表达从事党建工作的意愿。
经过几次接触，党委书记会熟悉你，了解你，在党部门党建专责岗位空缺时，有党部门主任的推荐和党委书记对你的良好印象，你也许会顺利调到这个岗位。
党建专责岗主要为党委书记提供文秘服务，只要文字材料质量高，在材料撰写前、完稿后，多向党委书记请教、学习，提出自己的思路和想法，赢得党委书记认可，就会受到党委书记的器重，加之感情上多向其靠近，经过3至5年的深耕细作，遇到干部调整机会，党委书记会
动用其话语权，在酝酿拟提拔干部名单时，替你说话，你就有可能走到中层干部岗位。
四、人事管理、纪检专责岗位
这两个岗位与办公室文秘岗、党建专责岗相比，专业性不太强。从一线生产岗位转到人事管理、纪检专责岗位后，经过2到3个月学习，很快就能适应工作，顺利完成职责范围内的工作任务。
要调整到这两个岗位，最重要的是要与这两个部门主任、分管领导保持良好关系，加大沟通和感情投入力度，具体不再赘述。记住，只要我们用心，克服胆怯心理，摒弃不求人的思想，放下身段，勇敢去做，就会赢得属于自己的机会，就会走出自己想要的人生路。
在国企，人事一般由党委书记主抓（也会是其他副职领导负责），纪检由纪委书记负责，党委书记和纪委书记在研究干部调整的党委会上有一定的话语权，人事管理和纪检专责岗位的工作干好了，出彩了，也会为自己的晋升打开一扇窗口。
综上所述，在国企，对草根一族来说，业务能力是基础，人际关系是根本，既要低头拉车，又要抬头看路。不能只会工作，不懂人情世故，只有两者兼顾，你才会有你预期的个人发展
前景。
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