论信息技术型人力资本的内涵及形成机理
论信息技术型人力资本的内涵及形成机理
作者：李录堂
来源：《西部学刊》2013年第02期
        [摘 要]信息技术型人力资本是指劳动者通过信息网络技术在收集存储信息、加工处理信息、利用和传播信息等投资中所获得的知识和技能累积而凝结在劳动者身上的资本量，同时还包括劳动者通过信息网络技术整合和吸收组织资本和社会资本而凝结在劳动者身上的资本量。它与劳动者通过教育、培训、迁移、保健、实践经验等方面的投资而获得的知识和技能累积或凝结在劳动者身上的资本量（传统人力资本）有显著的不同，更与纯粹单一的组织资本和社会资本也不同，因此，它是一种复合型人力资本和更加现实的人力资本。论文讨论了信息技术型人力资本提出的事实依据，当前传统人力资本、组织资本和社会资本研究的局限性，分析了信息技术型人力资本的形成过程和观测方式及其生产函数模型，讨论了信息技术型人力资本的各种效应。
        [关键词]信息技术型人力资本；传统人力资本；组织资本；社会资本；有机整合
        中图分类号：F062.5 文献标识码： A 文章编号：CN61-1487（2013）02-
        一、信息技术型人力资本的内涵
        手机、互联网等信息网络技术的应用直接或间接地提高了国民使用者的非传统书写和口语沟通及理解能力，对初中以下文化程度的成年人来说特别显著。因此，我们认为通过计算机（手机）网络技术等手段来集成已有知识、经验和市场信息与传统人力资本结合实际上已形成一种新型人力资本，我们称它为“信息技术型人力资本”。 这种人力资本是指劳动者通过信息网络技术在收集存储信息、浏览和加工处理信息、利用和传播信息等投资中所获得的知识和技能累积而凝结在劳动者身上的资本量，同时还包括劳动者通过信息网络技术整合和吸收组织资本和社会资本而凝结在劳动者身上的资本量，它与劳动者通过教育、培训、迁移、保健、实践经验等方面的投资而获得的知识和技能累积或凝结在劳动者身上的资本量（传统人力资本）有显著的不同，更与纯粹单一的组织资本和社会资本也不同，因此，它是一种复合型人力资本和更加现实的人力资本，它研究各类网络信息对人（体力劳动者、知识劳动者）的知识和技能形成的特殊影响。
        从初步研究观察看，信息技术型人力资本首先是通过手机、互联网等信息技术对使用者的传统人力资本来发挥作用的，例如，现实中农户使用手机的本意是与外界联系，但客观上
不自觉地提高了农户使用者的非传统书写、阅读理解和语言沟通能力---传统人力资本，订制手机短信和上互联网浏览则可以增加农户使用者在特定领域的知识量----传统人力资本，这就是以手机短信和互联网为基础的信息网络技术对传统人力资本的影响。其次它再对农户组织资本和社会资本发挥提升作用（事实上信息技术型人力资本与传统人力资本、组织资本和社会资本三者间的作用是相互的，而不是单向的，如本文图1所示），农民行为观察还表明，手机网络和互联网上的特定知识、技术、经验和市场信息所形成的信息技术型人力资本， 一方面会引起农户体组织性联合规模化购销行为增加---对农户组织资本的作用，另一方面则会使农户信息搜寻范围扩大、数量增加、沟通和交易成本降低---对农户社会资本的作用，当前中国农户最缺乏的是组织资本和社会资本。信息网络技术对农户在上述三方面作用的直接结果，使农户传统人力资本、组织资本和社会资本转变成现实的信息技术型人力资本---极有可能实现对农户非土地要素的规模化改造---最终体现为信息技术型人力资本对农业发展的产业贡献。
        在国民经济发展过程中，信息技术型人力资本将会通过创新和改造工商业微观经济组织而促进产业发展以及国民经济增长。信息技术型人力资本对微观经济组织创新和改造主要通过信息网络技术提升传统人力资本，最大限度地整合和吸收组织资本和社会资本的作用方式
来实现的。
        二、信息技术型人力资本概念提出的事实依据
        1、从现象和数量上看 2011年初中国网民已达5.13亿，在不考虑上网时间的情况下，我们可以近似地认为我国的信息技术型人力资本存量已达5.13亿，因为现实情况是，手机信息网络技术较多地提高了体力劳动者（接受初中以下教育者）的知识和技能水平，计算机网络技术较多地提高了知识劳动者的知识和技能水平。在如此短的时间内形成如此多的信息技术型人力资本是传统人力资本无法达到的。
        2、从人力资本存储方式和形成趋势看 越来越多的知识、方法、科技成果、经验等存储于网上数据库、人力资本的存储和形成越来越依赖于网络数据库。
        3、从经济形态上看 有人估计我国网络经济总量已达数万亿元，网上交易量还在快速上升（2009年工信部前部长李毅中在一次新闻发布会上表示，3G如何淘宝网开店牌照4500亿的直接投入，由此测算，能带动上万亿的经济总量。据《管理学家》2011年19期（第17页）资料，截至2010年底，淘宝网上开店的卖家数量超过210万户（其中商城卖家一万多户），在该网上开
店的企业就为社会创造了182.3万个直接就业机会，按照IDC公司的测算方法，一人在该网上开店可带动2.85个就业机会，依此计算淘宝网2010年创造了相关就业机会500多万个。我们可以做出肯定判断：推动网络经济发展的核心力量是信息技术型人力资本，信息技术型人力资本加速了网络经济科技创新和推广。
        4、从学科交叉的角度看 该概念是信息网络技术与人力资本理论的交叉，反映了劳动者与手机或计算机结合越来越紧密的客观事实。
        5、从经验上看 我们使用手机和计算机网络的每个人都从信息网络上获得了知识、方法和技能等信息，信息网络技术创新了人类使用、存储和消费信息的方式。
        三、信息技术型人力资本的形成机理
        信息技术型人力资本是信息网络技术与传统人力资本结合、以及利用信息网络技术整合、吸收社会资本和组织资本的结果。从历史和现实看，一切人力资本都是在组织资本和社会资本环境中成长和发挥作用的，信息网络技术为三者的有机结合创造了物质技术条件，片面和孤立地研究某一方面都是不科学的。正如国外学者凯罗里（Caroli， 2001）所指出，目前经济学家对信息技术、员工技能和组织结构之间的相互关系还知之甚少[1]。
        1、传统人力资本研究的局限
        传统人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、迁移、保健、实践经验等方面的投资而获得的知识和技能累积的人力资本价格模型，亦称“非物力资本”[2]。对于传统人力资本概念，一般认为是1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述的。舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论，并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究[3] 。贝克尔等弥补了舒尔茨只分析教育对经济增长宏观作用的缺陷，系统进行了微观分析，研究了人力资本与个人收入分配的关系[4]。
        传统人力资本是一种“非物力资本”，学者们在研究时更多的考虑其与物质资本的相似性特征，而忽视了人力资本存在和实现的环境形态——组织网络和社会关系网络。受历史的局限，当时的学者没有研究信息网络技术对传统人力资本形成的作用和贡献，也没有从信息网络技术的角度研究组织资本和社会资本对传统人力资本作用及其它们之间的关系。信息技术型人力资本研究恰好修正了传统人力资本研究的这些缺陷，通过信息网络技术与传统人力资
本结合来整合、吸收组织资本和社会资本，同时组织资本和社会资本也给人力资本变成现实提供组织和社会支持。
        2、组织资本研究的局限
        组织资本概念的出现缘起经济学家在研究团队生产过程中发现组织具有资本的某种性质，且这一性质是传统人力资本效能发挥作用的组织保障。信息技术型人力资本的组织资本正是从信息网络技术的角度研究企业与市场边界以内诸多个体传统人力资本的组织化，它借助信息网络技术使组织个体传统人力资本彼此相互整合形成团队协作、集体智慧、组织文化知识、企业理念、科学的规章制度及组织性行为习惯等过程中所产生的规模化思维、规模化活动和规模化联系及其战略的总和，它是一种特殊的资本形式[5]。已有关于组织资本研究的局限在于没有系统考虑信息网络技术对组织要素的整合、有形化和组织行为痕迹的全息化作用，没有研究也不可能研究（当时信息网络技术还没出现）组织资本对传统人力资本的信息网络技术放大作用过程。
        从形成的条件来讲，组织资本的形成必须具备三个关键要素：个体人力资本的存在、个体人力资本之间的整合平台（场）的存在以及整合行为过程。离开了上述三个方面，组织资
本就很难存在，三者共同构成个体人力资本整合的内容与形式[6]。信息技术型人力资本的组织资本就是通过信息网络技术与传统人力资本结合，整合个体传统人力资本，共享来自社会资本的资源，使得已有的人力资本之间的物质整合平台（场）更有效率。
        3、社会资本研究的局限
        社会资本概念由法国社会学家皮埃尔·布迪厄在20世纪80年代提出，后经许多学者发展被学术界广为接受，它是“蕴含于社会网络关系、社会组织和社会制度中能够为人们所利用的各类社会资源。”也指个体或团体之间的关联——社会网络、互惠性规范和由此产生的信任（含声誉等），以及人们在社会结构中所处的位置及关系给他们带来资源的能力[7]。近年来学界对社会资本的研究深刻而广泛，但人们的局限同样没有系统关注社会资本对传统人力资本的作用和贡献，特别是几乎没有研究社会资本对传统人力资本的跨时空作用和贡献，信息技术型人力资本所涉及的社会资本正是要突出研究个体或体跨时空的社会关系、跨时空的利益共同体对传统人力资本的作用和影响。
        社会资本还表现出一定的层次性，这是由于社会资本的主体层次性造成的。因为社会资本既可以是个人的、组织的，也可以是共同体的，具体到个人、组织上，社会资本的多少直
接决定了其从组织外围动员资源的能力。社会资本的层次性一方面体现在不同的共同体中社会资本的存量不同，扩展度不同；另一方面体现在个人由于所处的地位不同，拥有的各种资源不同，控制的社会资本也有所不同[8]。信息技术型人力资本中的社会资本可以通过信息网络技术使社会资本关系联结地更好和更远，因为它可以克服社会资本主体层次性的时空分隔和联系不及时的缺陷。
        4、制度性整合传统人力资本、组织资本和社会资本的局限性。观察研究现实我们会发现，传统人力资本、组织资本和社会资本在信息网络技术出现之前是依靠科层制和各式各样的团队来实现整合的，如在股份公司里， 按照科层制度设计，形成了投资者团队、经营管理者团队、专业技术团队和生产者团队等，通过制度性整合实现了让“投资者放心，经营者用心，生产者专心”这样一种多赢格局。但传统人力资本、组织资本和社会资本从管理制度角度整合三者的局限性在于：科层制与各团队之间网络关系及其强度不如internet或手机网络那么稳定，各种信息的连续积累、存储、共享和传递连接慢且不稳定，海量信息易丢失，也没有发短信这样的自组织技术手段。现代通讯手段和计算机网络则从技术上整合了传统人力资本、组织资本和社会资本，避免了制度性整合的缺点，用技术整合替代了制度整合，使组织与组织（含与外部组织）、组织与个人、个人与个人之间网络关系技术化，如各种
、过程和结果自动记录存储等，在此过程中形成了信息技术型人力资本，这正是人力资本形成和发展演变的进步。

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