旅游管理专业大学生的职业生涯规划书
旅游管理专业大学生的职业生涯规划书
      一、决策前分析
      依据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
      无论是任何方向，假如想进展的好，前提是能说一口流利的英语！
      旅行社〔导游，计调，销售等〕、酒店〔销售总监，大堂副理等〕、旅游国际机场航空公司〔航空机票定位员，空中小等〕、旅游局(公务员)要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人员)压力大、度假村、会展〔策划师，销售等〕、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会好方向之三，需要考CPA
      依据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
      二、我的性格特点
      始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常宽松，但是也可以让我衣食无忧，
过去的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的同学，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的打算往往完成地并不抱负。
      三、解决性格缺陷
      我深知人的性格一旦形成是很难转变的'，但是假如想成为新世纪的人才我们就肯定要克服重重困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定打算完不成还有一个问题就是自己的打算太宽泛，难度较大，我从如今开头要从简洁的做起，制定打算时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请老师与同学监督与协作。
      四、选择该就业方向的理由
      统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
      四、ＳＷＯＴ分析
      内部
      环境
      因素
      优势因素〔S〕
婚礼祝福词简短大气      弱势因素〔W〕
      1.乐观向上，热忱大方
      2.擅长与人沟通
      3.创新意识强 亭亭玉立是什么意思
      4.吃苦耐劳
工作证明      5.英语沟通力量较强
      6情愿从基层干起
      7.求职力量较强
      1.恒心不够
      2.组织领导力量有待提高
      3.身体素养较差
      外部
      环境
      因素
      机会因素〔O〕
      威逼因素〔T〕
      1.所学专业很好与所感爱好的职业对口
      2.在博物馆担当解说员有利于了解旅游业
      3.身处北京，机会大
      1.同地区竞争力强〔北大，清华等〕
      2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比高校生低
祝我闺蜜资产过亿
      3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击
      但是通过讨论市场状况，我发觉以下问题 地税申报
      很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿要高校生。对此业界与学界各执一词，我认为有以下缘由需引起留意:
      第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为基础,同学对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此消失专业与意愿之背离。
      其次,目前饭店中的人事管理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对高校生诱惑较大的状况下,饭店仍旧遵循高校生与职高等同学同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于高校生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
      第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使高校生更感到提升无望;
      第四,由于高校生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生高校生不及职高生的印象,这也客观造成了高校生对饭店工作环境的不认同感;
      第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
      为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的力量，并且避开眼高手低的问题消失，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决问题的力量，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。
      五、行动打算
      1、每天坚持熬炼身体至少1小时；
      2、每天坚持联系英语口语至少1小时；
      3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；
      4、每年争取保持成果优秀并拿到奖学金；
      5、大三通过英语6级考试并争取那高分；
      6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证；
      7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析；
      8、打算大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历；
      9、毕业之后即可到一份相关工作。工作后连续考研深造

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。